Mẫu danh sách lao động cho thuê lại kèm theo hợp đồng cho thuê lại lao động?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu danh sách lao động cho thuê lại kèm theo hợp đồng cho thuê lại lao động.
Có thể tham khảo Mẫu danh sách lao động cho thuê lại kèm theo hợp đồng cho thuê lại lao động dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu danh sách lao động cho thuê lại kèm theo hợp đồng cho thuê lại lao động
*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu danh sách lao động kèm theo hợp đồng cho thuê lại lao động? Danh mục 20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động? (Hình từ Internet)
Danh mục 20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động?
Căn cứ Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, danh mục 20 công việc cho thuê lại lao động được thực hiện bao gồm:
1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký. |
2. Thư ký/Trợ lý hành chính. |
3. Lễ tân. |
4. Hướng dẫn du lịch. |
5. Hỗ trợ bán hàng. |
6. Hỗ trợ dự án. |
7. Lập trình hệ thống máy sản xuất. |
8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông. |
9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất. |
10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy. |
11. Biên tập tài liệu. |
12. Vệ sĩ/Bảo vệ. |
13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại. |
14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế. |
15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô |
16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất. |
17. Lái xe. |
18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển. |
19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí. |
20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay. |
Lưu ý: Theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Theo đó, bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Hợp đồng cho thuê lại lao động có nội dung gì?
Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:
Hợp đồng cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.
Như vậy, hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
