Mẫu đánh giá nhân viên mới nhất hiện nay là mẫu đánh giá nào? Doanh nghiệp có buộc phải thực hiện đánh giá nhân viên theo từng tháng hay không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có buộc phải thực hiện đánh giá nhân viên theo từng tháng hay không?
• Mẫu đánh giá nhân viên mới nhất hiện nay là mẫu đánh giá nào?
• Tiền thưởng mà người lao động nhận được từ việc đánh giá nhân viên của công ty có thuộc khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Doanh nghiệp có buộc phải thực hiện đánh giá nhân viên theo từng tháng hay không?

Hiện tại pháp luật không quy định doanh nghiệp phải thực hiện đánh gia nhân viên theo tuần, theo tháng hay theo năm.

Thông thường công tác này nằm trong quy chế nội bộ của mỗi doanh nghiệp. Việc đánh giá có thể tiến hành theo tuần, tháng, quý tùy vào quy định của mỗi doanh nghiệp.

Việc doanh nghiệp tiến hành đánh giá nhân viên theo từng tháng hoặc theo năm nhằm mục đích:

- Đánh giá chính xác hiệu suất thực hiện công việc của nhân viên trong năm;

- Phổ biến các các mục tiêu trong năm mới.

- Xác định định hướng phát triển của từng nhân viên từ đó có thể sắp xếp lộ trình làm việc thích hợp.

- Tạo sự tranh đua trong công việc để thúc đẩy sự tiến bộ của toàn thể nhân viên.

Ngoài ra tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, ngoài những mục đích trên thì việc đánh giá nhân viên theo từng tháng từ kỳ còn là cơ sở để doanh nghiệp tiến hành đánh giá xét thưởng tiến bộ, xét thưởng đóng gó, thưởng tết,...cho nhân viên.

Đồng thời, thông qua việc đánh giá doanh nghiệp cũng thể hiện được việc ghi nhận thành quả làm việc, đóng góp của nhân viên đối với mình.

Mẫu đánh giá nhân viên mới nhất hiện nay là mẫu đánh giá nào? Doanh nghiệp có buộc phải thực hiện đánh giá nhân viên theo từng tháng hay không? (Hình từ Internet)

Mẫu đánh giá nhân viên mới nhất hiện nay là mẫu đánh giá nào?

Như đã nói thì pháp luật không quy định về việc phải đánh giá người lao động theo từng tháng, từng kỳ.

Công tác đánh giá nhân viên thực hiện theo quy chế nội bộ củ từng doanh nghiệp. Việc soạn thảo mẫu đáh giá nhân viên cũng sẽ do doanh nghiệp tự soạn thảo dựa trên yêu cầu công việc của doanh nghiêp.

Tuy nhiên, trong bảng đánh giá nhân viên, doanh nghiệp cần nêu lên rõ được các tiêu chí đáh giá như:

(1) Đánh giá về tác phong làm việc;

(2) Đánh giá về mối quan hệ đối với đồng nghiệp;

(3) Đánh giá về kỹ năng, mức độ đóng góp của nhân viên;

(4) Nhân xét của người đánh giá về ưu, khuyết điểm của nhân viên, kiến nghị,....

>>>> Có thể tham khảo mẫu đánh giá nhân viên sau: TẢI VỀ

Tiền thưởng mà người lao động nhận được từ việc đánh giá nhân viên của công ty có thuộc khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

...

Bên cạnh đó tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định về các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được từ việc đánh giá nhân viên của công ty thuộc khoản thu nhập phải nộp thuế thu nhập cá nhân.