Lương cơ sở 2,34 triệu bị bãi bỏ và xây dựng 5 bảng lương mới khi nào? 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 khi nào có?

Nội dung chính

• Lương cơ sở 2,34 triệu bị bãi bỏ và xây dựng 5 bảng lương mới khi nào?
• Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm cập nhật mới nhất 2024?
• Lý do bãi bỏ lương cơ sở khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Lương cơ sở 2,34 triệu bị bãi bỏ và xây dựng 5 bảng lương mới khi nào?

Để trả lời câu hỏi "Lương cơ sở 2,34 triệu bị bãi bỏ khi nào", "xây dựng 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 khi nào" tham khảo nội dung dưới đây:

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị có đưa ra nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Trong đó sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Đồng thời, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì 1 trong những yếu tổ để thiết kế xây dựng 5 bảng lương mới là sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong 5 bảng lương mới.

Theo nội dung nêu trên thì Bộ Chính trị đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới ủa khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Do đó, có thể sau năm 2026 sẽ có 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 và sẽ bãi bỏ đi lương cơ sở (mức lương cơ sở 2,34 triệu hiện nay nếu không có gì thay đổi về mức lương cơ sở) và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong 5 bảng lương mới.

5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 gồm:

Lương cơ sở 2,34 triệu bị bãi bỏ và xây dựng 5 bảng lương mới khi nào? 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 khi nào có? (Hình từ internet)

Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm cập nhật mới nhất 2024?

Dưới đây là mức lương cơ sở qua 19 lần thay đổi cập nhật mới nhất 2024 như sau:

Trên đây là 19 lần thay đổi mức lương cơ sở từ năm 1995 đến 2024.

Lý do bãi bỏ lương cơ sở khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Tại Mục 2 Phần I Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, có nêu ra nguyên nhân về việc tại sao phải bãi bỏ lương cơ sở như sau:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

...

2. Bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

...

Như vậy, theo như tinh thần nêu tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Do đó, lý do về việc bãi bỏ lương cơ sở là vì quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương là cần thiết.