Toàn văn Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân?
Ngày 9/3/2026, Chánh án Toà án nhân dân tối cao ban hành Thông tư 05/2026/TT-TANDTC quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động trong Toà án nhân dân.
>>> Tải về Toàn văn Thông tư 05/2026/TT-TANDTC
(1) Phạm vi điều chỉnh
Thông tư 05/2026/TT-TANDTC quy định nguyên tắc, nội dung, thẩm quyền của Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố (sau đây gọi là Tòa án nhân dân cấp tỉnh); Chánh án Tòa án nhân dân khu vực; Chánh án Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế (sau đây gọi là Tòa án chuyên biệt) trong quản lý, sử dụng công chức, viên chức và người lao động tại đơn vị, Tòa án.
(2) Đối tượng áp dụng
- Thông tư 05/2026/TT-TANDTC áp dụng đối với các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao; Tòa án nhân dân cấp tỉnh; Tòa án nhân dân khu vực; Tòa án chuyên biệt; công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị, Tòa án; các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
- Thông tư 05/2026/TT-TANDTC không áp dụng đối với Tòa án quân sự.
(3) Hiệu lực thi hành
Thông tư 05/2026/TT-TANDTC có hiệu lực thi hành từ ngày 10/3/2026.
Theo đó, nội dung phân cấp quản lý công chức viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân được quy định tại Điều 4 Thông tư 05/2026/TT-TANDTC như sau:
- Quyết định biên chế, số lượng người làm việc, tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức.
- Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.
- Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ, giao quyền, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái đối với công chức, viên chức.
- Thay đổi vị trí việc làm, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thôi việc, chuyển công tác, ký, chấm dứt hợp đồng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động.
- Tạm đình chỉ công tác và kỷ luật công chức, viên chức, người lao động.
- Xây dựng, quản lý hồ sơ, dữ liệu về công chức, viên chức, người lao động.
- Thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác tổ chức cán bộ.
Toàn văn Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân? (Hình ảnh từ Internet)
Thẩm quyền tuyển dụng công chức viên chức Tòa án nhân dân theo Thông tư 05/2026/TT-TANDTC?
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về thẩm quyền tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức Tòa án nhân dân như sau:
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vị trí việc làm, số lượng người làm việc được giao, thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận viên chức theo quy định.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tuyển dụng viên chức nhưng không tự mình thực hiện được việc tuyển dụng thì đề xuất Chánh án Tòa án nhân dân tối cao (qua Vụ Tổ chức - Cán bộ) tuyển dụng viên chức theo quy định.
- Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh căn cứ vị trí việc làm, biên chế công chức được giao, thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức (trừ Thẩm phán) sau khi được sự đồng ý của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
- Chánh án Tòa án chuyên biệt căn cứ vị trí việc làm, biên chế công chức được giao, quyết định tiếp nhận công chức (trừ Thẩm phán) sau khi được sự đồng ý của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 là gì?
Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Ngoài ra, đạo đức công vụ của công chức được quy định theo Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:
(1) Cán bộ, công chức phải có đạo đức trong sáng, mẫu mực, thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong thực thi công vụ.
(2) Cán bộ, công chức phải yêu nước, trung thành với Tổ quốc, tôn trọng và tận tụy phục vụ Nhân dân. Cán bộ, công chức phải có bản lĩnh, tinh thần đổi mới, sáng tạo, hội nhập quốc tế; đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương trong công vụ; gương mẫu, không ngừng tu dưỡng, học tập suốt đời.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
