Toàn văn Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 về tuyển dụng công chức Vụ Pháp luật và Tư pháp 2026 ra sao?
Ngày 31/12/2025, Uỷ ban Pháp luật và Tư pháp đã ban hành Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 năm 2025 về tuyển dụng công chức cho Vụ Pháp luật và Tư pháp thuộc Ủy ban Pháp luật và Tư pháp năm 2026.
>>> TẢI VỀ Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 năm 2025
Theo đó, tại nội dung Mục I và II Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 năm 2025, quy định về chỉ tiêu và đối tượng tuyển dụng như sau:
Về chỉ tiêu tuyển dụng:
Tổng số chỉ tiêu cần tuyển dụng là 10 biên chế vào các vị trí chuyên viên, chuyên viên chính.
Về đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển:
(1) Đối tượng
- Đang là công chức công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương;
- Đã từng là công chức sau đó chuyển sang công tác ở vị trí không phải là công chức tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương;
- Đang là viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các cơ quan, tổ chức ở trung ương. Thời gian là viên chức ít nhất là 05 năm (60 tháng).
(2) Điều kiện, tiêu chuẩn
- Đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 19 của Luật Cán bộ, công chức 2025; bảo đảm tiêu chuẩn về chính trị nội bộ; đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
- Ngoài các điều kiện chung quy định nêu trên, còn phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây:
+ Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực pháp luật, pháp hoặc công tác phòng, chống tham nhũng; ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp làm nhiệm vụ xây dựng pháp luật, đấu tranh phòng, chống tội phạm, vi phạm pháp luật, truy tố, xét xử, thi hành án, phòng, chống tham nhũng (kèm theo các tài liệu để chứng minh về kinh nghiệm làm việc);
+ Độ tuổi: Từ 35 tuổi trở xuống (sinh từ ngày 01/01/1990 trở lại đây).
Trường hợp người có chuyên môn sâu, nhiều kinh nghiệm, thực sự nổi bật về năng lực công tác thì có thể được tuyển dụng độ tuổi cao hơn, nhưng không quá 45 tuổi (sinh từ ngày 01/01/1980 trở lại đây);
- Trình độ: Từ cử nhân đại học trở lên thuộc chuyên ngành luật hoặc các ngành về tư pháp (điều tra, kiểm sát, tòa án...);
- Có khả năng sử dụng ngoại ngữ để phục vụ công việc (ghi rõ bằng cấp, chứng chỉ, ví dụ: A, B, C...);
- Có lý lịch rõ ràng;
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
Toàn văn Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 về tuyển dụng công chức Vụ Pháp luật và Tư pháp 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Về hình thức, nội dung tuyển dụng theo Thông báo 1523 ra sao?
Căn cứ phần 1 Mục III Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 năm 2025 quy định như sau:
(1) Hình thức tuyển dụng:
Thực hiện bằng hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực trực tiếp về chuyên môn.
(2) Nội dung:
(+) Vòng 1: Kiểm tra, đánh giá hồ sơ:
+ Kiểm tra hồ sơ của người dự tuyển về các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; trường hợp hồ sơ có nội dung chưa rõ theo yêu cầu, người nộp hồ sơ có thể được yêu cầu bổ sung, làm rõ.
+ Kết quả Vòng 1 được thông báo tới người dự tuyển. Người dự tuyển đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu thì được tham dự Vòng
(+) Vòng 2: Kiểm tra, đánh giá năng lực về mức độ am hiểu kiến thức chung và năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển.
+ Hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực:
+ Kiểm tra viết trực tiếp (thời gian 180 phút). Người đạt yêu cầu bài viết thi sẽ tiếp tục tham gia phỏng vấn (thời gian 30 phút).
+ Nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực:
+ Kiểm tra kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật, về tổ chức, hoạt động của Quốc hội, cơ quan của Quốc hội. Kiến thức về lĩnh vực do Ủy ban Pháp luật và Tư pháp phụ trách. Kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
+ Nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ căn cứ vào chức trách, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Thang điểm kiểm tra, đánh giá năng lực:
+ Điểm kiểm tra, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ được chấm trên thang điểm 100 theo từng nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực.
Cán bộ, công chức có nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?
Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:
- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.
- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.
- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
