Toàn văn Quyết định 4516/QĐ-BTC về nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ra sao?

Toàn văn Quyết định 4516/QĐ-BTC về nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ra sao?

Ngày 31/12/2025, Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định 4516/QĐ-BTC năm 2025 ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị đối với công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc Bộ Tài chính.

>>> TẢI VỀ Toàn văn Quyết định 4516/QĐ-BTC năm 2025

Theo đó, tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 4516/QĐ-BTC năm 2025 quy định về nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc như sau:

(1) Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc phải bảo đảm công bằng, dân chủ, công khai và đúng quy định, động viên, khích lệ công chức, viên chức thi đua phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ đề ra của cơ quan, đơn vị.

(2) Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét đối với công chức, viên chức đạt được thành tích cao nhất đến công chức, viên chức đạt được thành tích thấp hơn.

(3) Việc nâng lương vượt một bậc cho công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ nhưng tổng tỷ lệ không quá 10% tổng số công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hằng năm của đơn vị.

(4) Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc. Đồng thời, không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn sau khi nâng lương vượt một bậc và ngược lại.

(5) Không xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có thông báo hoặc quyết định đình chỉ công tác của cấp có thẩm quyền; là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử theo quy định của pháp luật, của Đảng và Nhà nước.

(6) Ưu tiên quyền lựa chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hơn đối với công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc vừa thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.

Trên đây là "Toàn văn Quyết định 4516/QĐ-BTC về nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ra sao?"

Toàn văn Quyết định 4516/QĐ-BTC về nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ra sao? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn, điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn theo Quyết định 4516 ra sao?

Căn cứ Điều 3 Quyết định 4516/QĐ-BTC năm 2026 quy định về tiêu chuẩn, điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

(1) Công chức, viên chức đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ, khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức hoặc trong chức danh viên chức của vị trí việc làm và còn thiếu từ đủ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

(2) Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch công chức và các chức danh viên chức của vị trí việc làm có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch công chức và các chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(3) Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) quy định tại khoản 2 Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

(4) Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của công chức, viên chức; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện theo thứ tự ưu tiên theo quy định tại Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 4516/QĐ-BTC năm 2026.

Đối tượng tiếp nhận vào làm công chức gồm những ai?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định đối tượng tiếp nhận vào làm công chức gồm:

- Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;

- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;

- Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;

- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác;

- Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

- Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 đăng ký hợp đồng lao động làm việc tại xã (trước 01 tháng 7 năm 2025) vào làm việc tại xã (kể từ 01 tháng 7 năm 2025).