Tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân lên 6% hay 30%? Mức lương tối thiểu của công nhân tại doanh nghiệp là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Tăng lương tối thiểu vùng và lương cơ sở từ 1/7/2024 lên bao nhiêu?
• Tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân lên 6% hay 30%? Mức lương tối thiểu của công nhân tại doanh nghiệp là bao nhiêu?
• Tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân quốc phòng ra sao?

Tăng lương tối thiểu vùng và lương cơ sở từ 1/7/2024 lên bao nhiêu?

Xem thêm: Lương công nhân sau 1 7 2024 tăng lên bao nhiêu khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% theo Nghị định 74?

Ngày 21/6/2024, Bộ Chính trị có Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, Bộ Chính trị kết luận về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với khu vực doanh nghiệp như sau:

Thực hiện đầy đủ 2 nội dung:

(1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (tăng 6% so với năm 2023), áp dụng từ ngày 01/7/2024.

(2) Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) đang áp dụng theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/7/2024 như sau:

Vậy, lương tối thiểu vùng tăng 6% từ 1/7/2024.

Bên cạnh đó, tại Kết luận, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Theo đó sẽ thực hiện 7 nội dung trong đó bao gồm:

Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Vậy, lương cơ sở từ 1/7/2024 là 2,34 triệu đồng (tăng 30%).

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương mới từ 1/7/2024 cán bộ, công chức, viên chức mức lương cơ sở 2.34 triệu: Tải về

Tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân lên 6% hay 30%? Mức lương tối thiểu của công nhân tại doanh nghiệp là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân lên 6% hay 30%? Mức lương tối thiểu của công nhân tại doanh nghiệp là bao nhiêu?

Lương của công nhân tại doanh nghiệp được hiểu là mức lương mà công nhân và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để làm căn cứ để tính mức lương thực nhận.

Trước đây, mức lương cơ bản do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Tuy nhiên, từ 1/7/2024, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng lên 6%.

Có thể hiểu, sẽ tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân tại doanh nghiệp đang được hưởng mức lương ít hơn lương tối thiểu vùng mới (sau khi tăng 6%).

Mức lương công nhân tại doanh nghiệp tối thiểu bằng các mức lương tối thiểu vùng sau đây:

Tăng lương từ 1 7 2024 cho công nhân quốc phòng ra sao?

* Bảng lương công nhân quốc phòng hiện nay (tính đến hết 30/6/2024) được quy định theo bảng 6 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 41/2023/TT-BQP, như sau:

* Bảng lương công nhân quốc phòng sau khi điều chỉnh mức từ ngày 01/7/2024:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản).

Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

(4) Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm:

- Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang.

- Từ nguồn ngân sách trung ương.

- Từ một phần nguồn thu sự nghiệp.

- Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chỉ thường xuyên.

- Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

...

Nếu không có gì thay đổi, lương công nhân quốc phòng vẫn sẽ được tính bằng hệ số lương và lương cơ sở, mức tăng lương cơ sở của công nhân quốc phòng là 30% (tăng từ 1.8 lên 2.34 triệu đồng)

Dự kiến Bảng lương công nhân quốc phòng từ 1/7/2024 như sau: