Sau sáp nhập trường 2026, số lượng Hiệu trưởng, Hiệu phó trường học chi tiết ra sao? Luân chuyển Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư về đâu?

>>> MỚI: Toàn bộ Phương án sáp nhập trường học tại tỉnh Hà Tĩnh

Mới nhất: Chế độ nghỉ thôi việc theo Nghị định 154 khi sắp xếp trường học 2026 và cách tính tiền thôi việc Nghị định 154

Mới: Có áp dụng 6 tiêu chuẩn bổ nhiệm Hiệu trưởng cho Phó Hiệu trưởng khi sắp xếp, sáp nhập trường học năm 2026 không?

Mới: Sáp nhập trường học 2026 bảng tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154 cho giáo viên, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, cán bộ quản lý?

Từ ngày 01/7/2026, việc sắp xếp, sáp nhập các cơ sở giáo dục công lập được triển khai theo Kế hoạch 1186/KH-BGDĐT, Công văn 4054/BGDĐT-GDPT, Công văn 777/TTg-TCCV và mới nhất là Công văn 814/TTg-TCCV của Thủ tướng Chính phủ.

Một trong những nội dung được đội ngũ cán bộ quản lý trường học đặc biệt quan tâm là: Sau sáp nhập còn bao nhiêu Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng? Các Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư sẽ được bố trí, luân chuyển hay giải quyết chế độ như thế nào?

Dưới đây là tổng hợp các quy định, chỉ đạo mới nhất.

MỚI: Dùng chung kế toán, thủ quỹ, văn thư khi sáp nhập trường 2026? Kế toán, thủ quỹ, văn thư dôi dư bố trí khi sáp nhập ra sao?

Sau sáp nhập trường học còn bao nhiêu Hiệu trưởng?

Tại Kế hoạch 1186/KH-BGDĐT ngày 26/6/2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về triển khai sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập, đối với Mô hình 1 - Trường một cấp học quy mô lớn, quy định:

Cơ cấu nhân sự gồm 01 hiệu trưởng, các phó hiệu trưởng, 01 bộ phận hành chính - nhân sự (kế toán, thủ quỹ, văn thư) dùng chung; các nhân sự hỗ trợ giáo dục theo chuyên môn đặc thù; các tổ chuyên môn được tổ chức phù hợp với phân hiệu, điểm trường để nâng cao hiệu quả hoạt động sinh hoạt chuyên môn và tổ chức dạy học.

Đồng thời, đối với Mô hình 2 - Trường phổ thông nhiều cấp học quy mô lớn, Kế hoạch 1186 cũng quy định:

Cơ cấu nhân sự gồm 01 hiệu trưởng, các phó hiệu trưởng, bộ phận hành chính - nhân sự (kế toán, thủ quỹ, văn thư) dùng chung; các nhân sự hỗ trợ giáo dục theo chuyên môn đặc thù; các tổ chuyên môn được tổ chức phù hợp với cấp học, phân hiệu, điểm trường để nâng cao hiệu quả hoạt động sinh hoạt chuyên môn và tổ chức dạy học.

Nội dung này tiếp tục được giữ nguyên tại Công văn 4054/BGDĐT-GDPT ngày 30/6/2026 và Công văn 777/TTg-TCCV ngày 10/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ.

Như vậy:

Theo mô hình mới (Mô hình 1, 2) đều có cơ cấu nhân sự gồm 01 hiệu trưởng

MỚI: Chế độ theo Nghị định 154 khi sáp nhập trường học 2026: Giáo viên, viên chức, Hiệu trưởng dôi dư được hưởng gì? Điều kiện?

MỚI: Nghỉ hưu trước tuổi khi sáp nhập trường học theo Nghị định 154 hưởng chế độ ra sao 2026? Nghỉ hưu sớm 154 cho giáo viên?

Sau sáp nhập trường học còn bao nhiêu Phó Hiệu trưởng?

Tại Kế hoạch 1186/KH-BGDĐT, Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định:

Tùy theo tình hình thực tế về quy mô lớp, học sinh, khoảng cách địa lý đến trường chính, bố trí mỗi phân hiệu có 01 phó hiệu trưởng phụ trách trong tổng số định mức biên chế được giao để bảo đảm chất lượng giáo dục.

Quy định này cũng được giữ nguyên tại Công văn 4054/BGDĐT-GDPT và Công văn 777/TTg-TCCV.

Có phải mỗi phân hiệu đều có 01 Phó Hiệu trưởng?

Không. Quy định chỉ nêu "tùy theo tình hình thực tế", nghĩa là việc bố trí Phó Hiệu trưởng sẽ căn cứ vào:

• quy mô lớp học;
• số lượng học sinh;
• khoảng cách địa lý giữa phân hiệu và trường chính;
• định mức biên chế quản lý được giao;
• nhu cầu quản lý của từng địa phương.

Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư giải quyết thế nào?

Theo mô hình mới (Mô hình 1, 2) đều có cơ cấu nhân sự gồm 01 hiệu trưởng đồng nghĩa với việc có thể phát sinh Hiệu trưởng dôi dư sau sáp xếp.

Tuy nhiên, các văn bản của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Thủ tướng Chính phủ không quy định tất cả Hiệu trưởng dôi dư phải nghỉ việc.

Ngược lại, chủ trương xuyên suốt được xác định là cơ cấu lại đội ngũ, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiện có.

Theo Kế hoạch 1186/KH-BGDĐT, một trong những mục tiêu của việc sắp xếp là:

"Đổi mới quản trị nhà trường... gắn sắp xếp cơ sở giáo dục với tinh gọn đầu mối quản lý, cơ cấu lại đội ngũ, 'giảm biên chế quản lý giáo dục, tăng biên chế trực tiếp giảng dạy'."

Như vậy, sau sáp nhập, Hiệu trưởng dôi dư có thể được cơ quan có thẩm quyền xem xét:

• điều động làm Hiệu trưởng tại cơ sở giáo dục khác;
• bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Hiệu trưởng;
• điều động sang vị trí quản lý khác trong ngành giáo dục;
• bố trí công tác phù hợp với vị trí việc làm;
• giải quyết chế độ, chính sách nếu thuộc diện dôi dư theo quy định của pháp luật.

Việc bố trí cụ thể sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định trên cơ sở quy hoạch cán bộ, nhu cầu sử dụng và vị trí việc làm của từng địa phương.

Theo Mục 3.2 Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026, đối với đội ngũ cán bộ quản lý, nhân sự hỗ trợ dôi dư, các địa phương phải:

Xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cụ thể hoặc giải quyết chế độ chính sách cho đội ngũ dôi dư sau sáp nhập (chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã, luân chuyển làm giáo viên hoặc giải quyết nghỉ theo chế độ phù hợp năng lực, nguyện vọng và yêu cầu công việc).

Như vậy, Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026 không quy định Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư bắt buộc phải nghỉ việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi, mà yêu cầu địa phương xây dựng phương án xử lý phù hợp đối với từng trường hợp.

Theo đó, có 03 phương án được nêu trong Công văn:

• Chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã;
• Luân chuyển làm giáo viên;
• Giải quyết nghỉ theo chế độ phù hợp với năng lực, nguyện vọng và yêu cầu công việc.

Đây là các phương án để địa phương xem xét, lựa chọn trên cơ sở nhu cầu sử dụng cán bộ, tình hình thực tế và quy định của pháp luật.

Theo Công văn 777, một trong những phương án xử lý là:

"...chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã, luân chuyển làm giáo viên..."

Như vậy, đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư sau sắp xếp trường học, có thể được xem xét:

• Chuyển sang làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã trong mô hình chính quyền địa phương 02 cấp;
• Luân chuyển trở lại làm giáo viên tại các cơ sở giáo dục nếu đáp ứng yêu cầu bố trí nhân sự.

Ngoài ra, đối với đội ngũ giáo viên, Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026 cũng yêu cầu các địa phương:

Sử dụng linh hoạt, tối ưu hóa nguồn nhân lực thông qua các biện pháp điều động, thuyên chuyển, biệt phái, hoặc bố trí giáo viên dạy liên trường giữa các điểm trường, phân hiệu và các cơ sở giáo dục trên cùng địa bàn.

Điều này cho thấy, sau khi được bố trí trở lại làm giáo viên, việc phân công công tác có thể được thực hiện thông qua điều động, thuyên chuyển, biệt phái hoặc dạy liên trường tùy theo nhu cầu của địa phương.

Theo Mục 3.2 Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026:

Thực hiện việc bảo lưu chế độ, phụ cấp đối với cán bộ quản lý bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy theo quy định hiện hành và chính sách đặc thù của địa phương.

Như vậy, đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng bị ảnh hưởng do sắp xếp trường học, việc bảo lưu chế độ, phụ cấp sẽ được thực hiện theo quy định hiện hành và chính sách đặc thù của từng địa phương, không phải tự động bị cắt ngay khi thôi giữ chức vụ quản lý.

Hiệu trưởng dôi dư có thể được hưởng chế độ tinh giản không?

Đối với trường hợp cán bộ quản lý có nguyện vọng nghỉ việc do ảnh hưởng của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn tại mục Trả lời công dân - doanh nghiệp về trường hợp Hiệu trưởng sau sáp nhập trường học.

Theo đó, Bộ Nội vụ cho biết:

"Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy có nguyện vọng nghỉ việc thì có thể xem xét áp dụng chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật."

Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng cho biết việc giải quyết chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) đối với các đối tượng chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy được yêu cầu xử lý trước thời điểm 31/8/2025. Sau thời điểm này, trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được xem xét theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.

Do đó, đối với các Hiệu trưởng dôi dư sau sáp nhập trường học năm 2026, nếu có nguyện vọng nghỉ việc và đủ điều kiện thì có thể được xem xét áp dụng chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, chứ không áp dụng Nghị định 178.

Sau sáp nhập trường 2026, số lượng Hiệu trưởng, Hiệu phó trường học chi tiết ra sao? Luân chuyển Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư về đâu? (Hình từ Internet)

Kết luận

Theo Kế hoạch 1186/KH-BGDĐT, Công văn 4054/BGDĐT-GDPT, Công văn 777/TTg-TCCV và Công văn 814/TTg-TCCV, sau sáp nhập trường học theo mô hình mới:

• Có 01 Hiệu trưởng theo 02 mô hình mới.
• Có các Phó Hiệu trưởng theo định mức và nhu cầu quản lý thực tế.
• Mỗi phân hiệu có thể bố trí 01 Phó Hiệu trưởng phụ trách nếu đáp ứng điều kiện về quy mô, khoảng cách địa lý và trong tổng số định mức biên chế được giao.
• Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư không mặc nhiên bị cho thôi việc mà sẽ được xem xét điều động, luân chuyển, bố trí vị trí công tác khác hoặc giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật. Trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc do tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, việc xem xét chế độ hiện nay được thực hiện theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP nếu đủ điều kiện.

Xem: Chỉ đạo hỏa tốc về sáp nhập trường học năm 2026 Hỏa tốc

Tại Công văn 814/TTg-TCCV ngày 20/7/2026, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo:

Các địa phương tập trung rà soát, thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn theo hướng: mỗi đơn vị hành chính cấp xã phải bảo đảm tối thiểu 01 cơ sở giáo dục mầm non, 01 cơ sở giáo dục phổ thông cung ứng đủ cấp tiểu học, trung học cơ sở, bảo đảm linh hoạt, theo lộ trình, phù hợp với tình hình thực tế địa phương nhằm thực hiện mục tiêu giảm tối thiểu 30% đầu mối, nơi có điều kiện thuận lợi giảm khoảng 50% đầu mối so với thời điểm ngày 01/7/2025, hoàn thành trước ngày 30/8/2026."

Đây là yêu cầu mới nhất, đồng thời là mốc thời gian các địa phương phải hoàn thành việc sắp xếp mạng lưới trường học để kịp vận hành từ năm học 2026-2027.