Ngày 28 tháng 7 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 28 tháng 7 vào thứ mấy? Có gì đặc biệt ngày 28 tháng 7 hay không?

Nội dung chính

• Ngày 28 tháng 7 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 28 tháng 7 vào thứ mấy? Có gì đặc biệt ngày 28 tháng 7 hay không?
• Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn thế nào?
• Phương thức đóng đoàn phí công đoàn 2024 thế nào?

Ngày 28 tháng 7 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 28 tháng 7 vào thứ mấy? Có gì đặc biệt ngày 28 tháng 7 hay không?

Dưới đây là lịch tháng 7 năm 2024 bắt đầu từ ngày 01/7/2024 (Thứ 2) và kết thúc vào ngày 31/7/2024 (Thứ 4).

Cụ thể ngày 28 tháng 7 rơi vào chủ nhật tuần thứ 4 trong tháng.

Ngày 28 tháng 7 năm 2024 là nhằm ngày 23 tháng 6 năm 2024 âm lịch rơi vào Chủ nhật.

Ngày 28 tháng 7 năm 2024 còn là ngày kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Ngày 28 tháng 7 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 28 tháng 7 vào thứ mấy? Có gì đặc biệt ngày 28 tháng 7 hay không? (Hình từ Internet)

Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn thế nào?

Căn cứ theo Điều 23 Quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 nêu rõ đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn như sau:

(1) Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

+ Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở cơ quan nhà nước;

+ Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

+ Đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân;

+ Đơn vị sự nghiệp hưởng lương theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương cấp bậc, chức vụ, lương theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.

Khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thay đổi thì tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn thay đổi theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

(2) Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên), nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

Áp dụng cho: Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối).

(3) Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước:

+ Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối);

+ Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định;

+ Liên hiệp hợp tác xã;

+ Các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;

+ Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam;

+ Đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài.

(4) Các công đoàn cơ sở tại (2), (3) được thu đoàn phí công đoàn của đoàn viên hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên) hoặc quy định mức thu cao hơn 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) đồng ý bằng Nghị quyết, có văn bản và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở.

Tiền đoàn phí công đoàn phần thu tăng thêm so với quy định tại (2), (3) được để lại 100% cho công đoàn cơ sở bổ sung chi hoạt động theo đúng quy định;

Khi báo cáo quyết toán, công đoàn cơ sở phải tách riêng số tiền đoàn phí công đoàn tăng thêm theo mẫu quy định để có cơ sở tính số phải nộp về cấp trên.

(5) Đóng đoàn phí theo mức ấn định nhưng mức đóng thấp nhất bằng 1 % mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước:

+ Đoàn viên ở các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí;

+ Đoàn viên công đoàn không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội.

(6) Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí;

Đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Phương thức đóng đoàn phí công đoàn 2024 thế nào?

Căn cứ theo Điều 24 Quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 nêu rõ phương thức đóng đoàn phí công đoàn như sau:

(1) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).

(2) Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.

(3) Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM...) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.