Nâng bậc lương viên chức trước thời hạn năm 2025 tại TP HCM theo Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB ra sao?

Nâng bậc lương viên chức trước thời hạn năm 2025 tại TP HCM theo Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB ra sao?

Ngày 04/11/2025, Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM ban hành Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB năm 2025 về việc triển khai nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025.

TẢI VỀ Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB năm 2025

Theo đó, nâng bậc lương viên chức trước thời hạn năm 2025 tại TP HCM theo Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB, cụ thể như sau:

(1) Đối tượng áp dụng

- Viên chức tại các trường trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP 1 ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các trường trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo (có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ (gọi tắt là người lao động).

(2) Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn

- Phải đảm bảo tính công khai, dân chủ, công bằng, không gây mất đoàn kết; động viên khích lệ viên chức, người lao động trong phong trào thi đua yêu nước nhằm hoàn thành xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao của đơn vị.

- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Tỷ lệ viên chức, người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị. Danh sách trả lương của đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

- Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị chia cho 10), đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm thực hiện nhiệm vụ.

"Việc nâng bậc lương trước thời hạn không chỉ là phần thưởng vật chất, mà còn là động lực tinh thần, ghi nhận những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác giảng dạy và quản lý."– Đây là nhận định của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

*Trên đây là thông tin về "Nâng bậc lương viên chức trước thời hạn năm 2025 tại TP HCM theo Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB"

Nâng bậc lương viên chức trước thời hạn năm 2025 tại TP HCM theo Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB ra sao? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 4104

Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn được nêu tại Mục 5 Công văn 4104/SGD&ĐT-TCCB, cụ thể như sau:

(1) Công văn đề nghị của Giám đốc/Hiệu trưởng đơn vị (mẫu đính kèm); b) Biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn (mẫu đính kèm);

(2) Danh sách viên chức, người lao động đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn (mẫu đính kèm);

(3) Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị ban hành kèm theo Quyết định;

(4) Quyết định công nhận danh hiệu lao động tiên tiến của toàn cơ quan trong 02 năm học liền kề tính đến thời điểm xét (tô dạ quang các trường hợp được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn theo danh sách);

(5) Hồ sơ cá nhân viên chức, người lao động được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn, hồ sơ từng cá nhân được xếp thứ tự theo danh danh sách đính kèm, hồ sơ củ mỗi cá nhân bao gồm:

- Quyết định lương lương hiện hưởng của viên chức hoặc Hợp đồng lao động của người lao động được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (nếu trường hợp có chuyển ngạch/nâng ngạch thì nộp kèm Quyết định lương hiện hưởng trước khi chuyển ngạch/nâng ngạch);

- Bản photo Quyết định điều động, bổ nhiệm (nếu có thay đổi chức danh, tên đơn vị công tác so với quyết định lương hiện hưởng);

- Minh chứng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

* Lưu ý:

- Nếu cá nhân có nhiều thành tích thì chỉ cung cấp một minh chứng thành tích cao nhất được đưa ra làm căn cứ xét theo chỉ tiêu cho phép.

- Nếu cá nhân được xét thành tích theo tiêu chí danh hiệu lao động tiên tiến 02 năm liền thì không cần cung cấp minh chứng (do thành phần hồ sơ chung của đơn vị đã cung cấp).

- Cá nhân được xét nâng bậc lương trước thời hạn không có giai đoạn nghỉ không hưởng lương, gián đoạn bảo hiểm xã hộ trong thời gian giữ ngạch, bậc lương hiện hưởng; không đang trong thời gian thực hiện hồ sơ chuyển ngạch hoặc hồ sơ khác liên quan đến chế độ nâng lương

Đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc bao gồm những ai?

Đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

...

Theo đó, đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được quy định như sau:

Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV:

+ Đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

+ Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.