Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày đối với người lao động thì thực hiện làm bù ra sao?

Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày đối với người lao động thì thực hiện làm bù ra sao?

Nóng: Tết Nguyên Đán 2026 tặng 1.200.000 đồng cho cán bộ, công chức, viên chức

Nóng: Tiếp nhận nguyên trạng Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai khi sắp xếp VPĐKĐĐ thông qua thành lập đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã

Nóng: Kiện toàn Văn Phòng đăng ký đất đai một cấp, một đầu mối, Cục Quản lý đất đai đề xuất phương án sắp xếp Văn phòng đăng ký đất đai

Nóng: Bảng lương giáo viên 2026 mới

Mới nhất: Công chức được đánh giá theo thang điểm 100 từ 1/1/2026

Mới nhất: Bảng TRA CỨU THANG ĐIỂM đánh giá công chức kèm CÔNG THỨC tính từ 1/12026

NÓNG: Năm 2026 có tiêm HPV miễn phí cho người lớn không? 2026 tiêm HPV miễn phí từ bao nhiêu tuổi? Tiêm HPV miễn phí 2026 cho ai?

MỚI NHẤT: Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế 2026, đề xuất điều chỉnh tiền lương 2026, phụ cấp đối với CBCCVC

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Đồng thời tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm nay, Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ 5 trong tuần. Do đó, nếu ngày này không phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ 1 ngày thứ 5 ngày 1/1/2026.

Ngày 25/12/2025, Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Công văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025 Tải về thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đó, đồng ý đề xuất của Bộ Nội vụ tại văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Đề xuất về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo Công văn 12407/BNV-CVL năm 2025 TẢI VỀ về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026 như sau:

(1) Đối với công chức, viên chức

Nghỉ ngày 01/01/2026 Dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/01/2026) (nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026). Như vậy, dịp tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch.

(2) Đối với người lao động

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch. Đối với người lao động thì chỉ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 như cán bộ, công chức, viên chức chứ không bắt buộc.

Do đó, đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và chủ nhật hằng tuần thì nếu người sử dụng lao động hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì có thể áp dụng hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/01/2026) tức (nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026) để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ 01/01/2026 đến hết ngày 04/01/2026.

Người sử dụng lao động có thể quyết định hoán đổi sang một ngày nghỉ hằng tuần khác, tuy nhiên phải đúng theo quy định của pháp luật.

Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày đối với người lao động thì thực hiện làm bù ra sao? (Hình từ Internet)

Thưởng tết người lao động 2026 theo Bộ luật Lao động 2019 có bắt buộc không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng tết công nhân như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể hiểu, thưởng Tết người lao động 2026 là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết người lao động 2026. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà doanh nghiệp quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 được trả lương như thế nào?

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.