Đã có Kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm chi tiết ra sao theo Quyết định 1850/QĐ-TTg 2025?

Đã có Kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm chi tiết ra sao theo Quyết định 1850/QĐ-TTg 2025?

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 1850/QĐ-TTg năm 2025 Ban hành kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm.

Căn cứ theo Mục II Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 1850/QĐ-TTg năm 2025 nêu rõ nội dung của kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm như sau:

(1) Phổ biến, giáo dục Luật Việc làm 2025 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành

- Nội dung thực hiện: Tổ chức phổ biến, giáo dục Luật Việc làm 2025 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành bằng các hình thức đa dạng, phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế như: đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử của Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo; trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về phổ biến, giáo dục pháp luật. Biên soạn, đăng tải, phát hành rộng rãi tài liệu phổ biến đề cập nhật trên Cổng Thông tin điện tử Phổ biến giáo dục pháp luật quốc gia tại địa chỉ: http://pbgdpl.gov.vn.

- Cơ quan thực hiện: Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tư pháp, Đài Tiếng nói Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Thông tấn xã Việt Nam, các cơ quan báo chí, phát thanh, truyền hình khác và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

- Cơ quan phối hợp: Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Thời gian thực hiện: Năm 2025 và các năm tiếp theo.

(2) Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

- Nội dung thực hiện: Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ trực tiếp làm công tác việc làm thuộc ngành Nội vụ, tổ chức dịch vụ việc làm công; cán bộ trực tiếp làm công tác phát triển kỹ năng nghề thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo; cán bộ làm việc trực tiếp liên quan đến chế độ chính sách bảo hiểm thất nghiệp thuộc ngành Tài chính; người trực tiếp làm công tác bảo hiểm thất nghiệp và người trực tiếp làm công tác cho vay giải quyết việc làm.

- Cơ quan chủ trì: Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tài chính.

- Cơ quan phối hợp: Ngân hàng Chính sách xã hội, tổ chức dịch vụ việc làm công và các cơ quan, đơn vị có liên quan tại các địa phương.

- Thời gian thực hiện: Năm 2025 và các năm tiếp theo.

(3) Tổ chức rà soát văn bản quy phạm pháp luật

- Nội dung thực hiện: Rà soát các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến Luật Việc làm 2025 thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước được phân công; thực hiện theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền kịp thời sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật đảm bảo phù hợp với quy định của Luật Việc làm 2025 và các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành có liên quan.

- Cơ quan thực hiện: Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ chức năng, nhiệm vụ rà soát văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến Luật Việc làm 2025 thuộc lĩnh vực, địa bản quản lý nhà nước được phân công.

- Thời gian thực hiện:

+ Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương gửi kết quả rà soát về Bộ Nội vụ trước ngày 15 tháng 10 năm 2025;

+ Bộ Nội vụ tổng hợp kết quả rà soát báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày 15 tháng 11 năm 2025.

(4) Xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Việc làm 2025

- Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì soạn thảo, trình ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn bản quy phạm pháp luật được phân công tại Phụ lục kèm theo Kế hoạch.

- Bộ Tư pháp, các bộ, ngành có liên quan chịu trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ trong việc soạn thảo các văn bản do Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì soạn thảo, bảo đảm chất lượng, tiến độ theo Phụ lục kèm theo Kế hoạch.

- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm xây dựng và trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết các nội dung được giao trong Luật Việc làm 2025.

(5) Tổ chức kiểm tra việc thi hành Luật Việc làm 2025 và các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành

- Cơ quan thực hiện: Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức khác có liên quan.

- Thời gian thực hiện: Năm 2026 và các năm tiếp theo.

Đã có Kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm chi tiết ra sao theo Quyết định 1850/QĐ-TTg 2025? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về việc làm ra sao?

Căn cứ theo Điều 4 Luật Việc làm 2025 quy định chính sách của Nhà nước về việc làm như sau:

(1) Phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; phát triển việc làm trong khu vực kinh tế tư nhân; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách, chiến lược về việc làm, về phát triển kỹ năng nghề; phát triển chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

(2) Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí qua tổ chức dịch vụ việc làm công.

(3) Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế và theo hướng bền vững.

(4) Hỗ trợ tạo việc làm, tự tạo việc làm, chuyển đổi việc làm.

(5) Hỗ trợ phát triển thị trường lao động, ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

(6) Khuyến khích phát triển kỹ năng nghề, tạo việc làm trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh.

(7) Khuyến khích tổ chức, cá nhân hỗ trợ, thực hiện các hoạt động phát triển kỹ năng nghề; tham gia đào tạo, đào tạo lại, tạo việc làm, tự tạo việc làm và duy trì việc làm theo hướng bền vững.

Người lao động có quyền gì theo Bộ luật Lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.