Chính thức Nghị định 73 chế độ tiền thưởng hết hiệu lực từ ngày 1/7/2026?
Ngày 15 tháng 5 năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Tại Điều 6 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có nêu rõ như sau:
Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
2. Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Theo đó, kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thì Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hết hiệu lực.
Vậy chế độ tiền thường Nghị định 161 có gì mới? Xem chi tiết bên dưới.
Chính thức Nghị định 73 chế độ tiền thưởng hết hiệu lực từ ngày 1/7/2026? Chế độ tiền thưởng mới từ 1/7/2026 có gì mới?
Chế độ tiền thưởng mới từ 1/7/2026 có gì mới?
Căn bản chế độ tiền thưởng mới từ 1/7/2026 vẫn giữ các chính sách tiền thưởng cốt lõi theo Nghị định 73 bao gồm:
- 2 Hình thức thưởng thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm
- Giữ nguyên Quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương
Tuy nhiên,chế độ tiền thường mới Nghị định 161 từ 1/7/2026 có những điểm mới như sau:
(1) Bổ sung thêm căn cứ thưởng định kỳ hằng năm
Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có nêu rõ căn cứ thưởng định kỳ hằng năm như sau:
- Thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng
Theo Chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73 thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. |
Như vậy, chế độ tiền thưởng mới theo Nghị định 161 đã bổ sung đánh giá hằng quý, 06 tháng để làm căn cứ thưởng định kỳ hằng năm.
(2) Sửa đổi, hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng của năm
Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có nêu rõ hướng xử lý số dư quỹ tiền thưởng của năm như sau:
Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).
Theo Chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73 Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. |
(3) Bổ sung căn cứ đánh giá hằng quý, 06 tháng và nội dung quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị
Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có nêu rõ Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:
- Phạm vi và đối tượng áp dụng;
- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
- Quy trình, thủ tục xét thưởng;
- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
Theo Chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73 Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau: - Phạm vi và đối tượng áp dụng; - Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị; - Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người; - Quy trình, thủ tục xét thưởng; - Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết). |
Đối tượng được thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP
Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có nêu rõ như sau:
Chế độ tiền thưởng
1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
Theo đó, Đối tượng được thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP bao gồm:
STT | Đối tượng |
1 | Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025 |
2 | Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025 |
3 | Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP |
4 | Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP |
5 | Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; |
6 | Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; |
7 | Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; |
Lưu ý Người hưởng lương quy định trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí).
Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2026
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
