Cán bộ công chức được nghỉ 4 ngày dịp Lễ Quốc Khánh 2023?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày Lễ Quốc khánh 2/9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.
Trong năm nay 2023, Lễ Quốc khánh 2/9 rơi vào ngày thứ bảy (trùng với ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ bảy).
Theo đó, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ bảy sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày vào ngày làm việc kế tiếp (thứ 2 tuần sau).
Như vậy, trong kỳ lễ Quốc khánh năm 2023, cán bộ công chức sẽ được nghỉ 4 ngày bao gồm: 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. |
Cán bộ công chức được nghỉ 4 ngày dịp Lễ Quốc Khánh 2023? Bắt đầu nghỉ từ thứ 6 ngày 01/9 đúng không? (Hình từ Internet)
Bắt đầu nghỉ từ thứ 6 ngày 01/9 đúng không?
Căn cứ Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Đối với cán bộ công chức viên chức, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 như sau:
2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Theo đó, cán bộ công chức sẽ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. |
Làm việc ngày lễ được hưởng 400% lương đúng không?
Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo quy định trên thì người lao động làm việc ngày lễ được lương tối thiểu bằng 300%. Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương.
Do đó, tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ của người lao động sẽ bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.
Lưu ý rằng, đây là mức lương tối thiểu, người lao động và người sử dụng lao động có thể căn cứ vào tình hình chung để thỏa thuận và đưa ra mức lương làm thêm giờ hợp lý.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thương và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Công thức tính lương làm thêm giờ ngày lễ được xác định như sau:
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Trong đó, vì giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ nên sẽ áp dụng mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm việc vào ban đêm:
(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Trong đó, vì giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ nên sẽ áp dụng mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm việc vào ban đêm:
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
