Biên chế công chức giai đoạn 2026 2031: Điều chuyển biên chế sự nghiệp thành biên chế công chức (Đề xuất)?

Biên chế công chức giai đoạn 2026 2031: Điều chuyển biên chế sự nghiệp thành biên chế công chức (Đề xuất)?

Liên quan đến đề xuất bổ sung biên chế cấp xã và giao biên chế theo giai đoạn để đáp ứng khối lượng công việc ngày càng tăng, Bộ Nội vụ cho biết, việc bố trí biên chế hiện nay đang được thực hiện trên cơ sở các hướng dẫn của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp của Chính phủ tại Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025, Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025, cùng với việc triển khai Kết luận 163 KL/TW năm 2025, Kết luận 174-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Theo đó, Ban Thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy đã chủ động quyết định, bố trí biên chế làm việc tại các cơ quan thuộc khối chính quyền, Đảng và đoàn thể ở địa phương, bao gồm cả biên chế của chính quyền địa phương cấp xã, trong tổng số biên chế năm 2025 đã được Ban Tổ chức Trung ương giao.

Hiện nay, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Ban Tổ chức Trung ương, trên cơ sở đề xuất nhu cầu biên chế của các bộ, ngành và địa phương, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng dự thảo báo cáo đề xuất biên chế 2026 2031 của các bộ, ngành, địa phương để báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Trong đó, đề xuất nguyên tắc, dự kiến phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 tại các đơn vị hành chính cấp xã trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm tại các cơ quan, tổ chức ở cấp xã (có điều chỉnh theo tiêu chí về dân số, yếu tố đặc thù như miền núi, vùng cao).

Sau khi biên chế giai đoạn 2026 - 2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, địa phương tiếp tục căn cứ vào các tiêu chí: Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội để chủ động bố trí và giao biên chế cho phù hợp, bảo đảm không làm tăng số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2026 - 2031.

Đề xuất điều chuyển biên chế sự nghiệp sang biên chế công chức

Về việc điều chuyển biên chế sự nghiệp thành biên chế công chức trong một số cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước của bộ, ngành, địa phương và giao biên chế công chức cho một số cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước có cơ chế tài chính đặc thù, chưa được giao biên chế công chức, Bộ Nội vụ cho biết nội dung này đã được tổng hợp, báo cáo Ban cán sự đảng Chính phủ để báo cáo Bộ Chính trị và Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế khi đề xuất biên chế giai đoạn 2022-2026.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đã báo cáo Đảng ủy Chính phủ và đang tiếp tục phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng dự thảo báo cáo đề xuất biên chế 2026 2031, trong đó có nội dung đề xuất về việc điều chuyển biên chế sự nghiệp thành biên chế công chức trong một số cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước của bộ, ngành, địa phương và giao biên chế công chức cho một số cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước có cơ chế tài chính đặc thù, chưa được giao biên chế công chức nêu trên.

Sau khi Bộ Chính trị xem xét, phê duyệt, đây sẽ là căn cứ để các bộ, ngành và địa phương tổ chức triển khai thực hiện thống nhất trong toàn hệ thống.

Biên chế công chức giai đoạn 2026 2031: Điều chuyển biên chế sự nghiệp thành biên chế công chức (Đề xuất)? (Hình từ Internet)

Toàn văn Công văn 10989/BNV-TCBC về biên chế 2026 2031 theo vị trí việc làm?

Bộ nội vụ đã ban hành Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025 về việc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm.

>> Tải về Toàn văn Công văn 10989/BNV-TCBC

Theo Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025 Thực hiện ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương tại Công văn 9151-CV/BTCTW năm 2025 về triển khai các kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Công văn 9671-CV/BTCTW ngày 17/9/2025 về hoàn thiện vị trí việc làm; đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 (gửi kèm theo), Bộ Nội vụ đã có Công văn 8091/BNV-TCBC năm 2025 đề nghị các Bộ, ngành, địa phương báo cáo thực trạng và đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031.

Trên cơ sở định hướng của Ban Tổ chức Trung ương và báo cáo của Bộ,ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đã xây dựng nguyên tắc và định hướng đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 (gửi kèm theo).

Để việc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương được triển khai thống nhất theo đúng yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Ban Tổ chức Trung ương,trên cơ sở nguyên tắc và định hướng đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 nêu trên, đề nghị bộ, ngành, địa phương khẩn trương tổng hợp đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm theo biểu mẫu gửi kèm(bộ, ngành báo cáo số liệu chi tiết theo Phụ lục số 1A, 1B, 3A, 3B; địa phương báo cáo số liệu chi tiết theo Phụ lục số 2A, 2B, 4A, 4B) và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 26/11/2025 để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Sau thời hạn nêu trên, nếu bộ, ngành, địa phương chưa có báo cáo thì phải tự chịu trách nhiệm trước các cấp có thẩm quyền.

Những việc nào công chức không được làm?

Những việc công chức không được làm được quy định tại Điều 14 Luật Cán bộ công chức 2025 gồm:

- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.