Email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương gửi khách hàng, đối tác?
Dưới đây là 5 mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương chuyên nghiệp, cụ thể và phù hợp để gửi đến khách hàng, đối tác.
Mẫu 1: Thông báo ngắn gọn và trang trọng
Tiêu đề: Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Nội dung: Kính gửi Quý khách hàng/Đối tác, Công ty [Tên công ty] trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 như sau: Thời gian nghỉ: [Ngày bắt đầu] đến hết ngày [Ngày kết thúc] Thời gian làm việc trở lại: [Ngày làm việc trở lại] Trong thời gian nghỉ lễ, mọi yêu cầu hỗ trợ xin vui lòng gửi email về [địa chỉ email hỗ trợ]. Chúng tôi sẽ phản hồi ngay khi trở lại làm việc. Kính chúc Quý khách hàng/Đối tác một kỳ nghỉ lễ ý nghĩa và vui vẻ! Trân trọng, [Tên công ty] |
Mẫu 2: Thông báo chi tiết và lời chúc ấm áp
Tiêu đề: Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 Nội dung: Kính gửi Quý khách hàng/Đối tác, Nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, Công ty [Tên công ty] xin gửi lời tri ân sâu sắc đến Quý vị đã luôn tin tưởng và đồng hành cùng chúng tôi. Để thuận tiện cho việc sắp xếp công việc, chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ lễ như sau: Thời gian nghỉ: Từ ngày [Ngày bắt đầu] đến hết ngày [Ngày kết thúc] Thời gian làm việc trở lại: Thứ [Thứ trong tuần], ngày [Ngày làm việc trở lại] Trong thời gian nghỉ lễ, nếu có bất kỳ yêu cầu khẩn cấp nào, xin vui lòng liên hệ hotline: [Số điện thoại hotline]. Kính chúc Quý khách hàng/Đối tác và gia đình có một kỳ nghỉ lễ ấm áp, hạnh phúc và tràn đầy niềm vui! Trân trọng, [Tên công ty] |
Mẫu 3: Thông báo kết hợp thông tin hỗ trợ
Tiêu đề: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Nội dung: Kính gửi Quý khách hàng/Đối tác, Công ty [Tên công ty] xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 như sau: Thời gian nghỉ: Từ ngày [Ngày bắt đầu] đến hết ngày [Ngày kết thúc] Thời gian làm việc trở lại: Thứ [Thứ trong tuần], ngày [Ngày làm việc trở lại] Để đảm bảo sự thuận tiện cho Quý vị trong thời gian nghỉ lễ, chúng tôi xin cung cấp các kênh hỗ trợ sau: Email: [Địa chỉ email hỗ trợ] Hotline: [Số điện thoại hotline] Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi sớm nhất có thể. Kính chúc Quý khách hàng/Đối tác có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ và ý nghĩa! Trân trọng, [Tên công ty] |
Mẫu 4: Email Thông Báo Nghỉ Lễ Kết Hợp Ưu Đãi Đặc Biệt
Tiêu đề: Thông Báo Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương & Chương Trình Ưu Đãi Đặc Biệt Nội dung: Kính gửi Quý Khách hàng, Nhằm tri ân sự đồng hành của Quý khách, nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, chúng tôi xin gửi đến Quý khách lịch nghỉ lễ như sau: Thời gian nghỉ lễ: Từ [ngày/tháng] đến hết [ngày/tháng] Thời gian hoạt động trở lại: [ngày/tháng] Đặc biệt, nhân dịp này, chúng tôi dành tặng Quý khách chương trình ưu đãi hấp dẫn: 🎉 [Nội dung chương trình ưu đãi] (Áp dụng từ [ngày/tháng] đến [ngày/tháng]) Trong thời gian nghỉ lễ, nếu cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ [thông tin liên hệ]. Kính chúc Quý khách một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, hạnh phúc! Trân trọng, [Họ và tên] [Chức vụ] [Công ty] |
Mẫu 5: Email Thông Báo Nghỉ Lễ Kèm Lời Cảm Ơn Khách Hàng
Tiêu đề: Thông Báo Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương từ [ngày/tháng] Nội dung: Kính gửi Quý Khách hàng/Quý Đối tác, Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý khách hàng/Quý đối tác đã tin tưởng và đồng hành cùng [Tên công ty] trong suốt thời gian qua. Nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ lễ như sau: Thời gian nghỉ lễ: Từ [ngày/tháng] đến hết [ngày/tháng] Thời gian hoạt động trở lại: [ngày/tháng] Mọi yêu cầu, đơn hàng phát sinh trong thời gian nghỉ lễ sẽ được xử lý ngay khi chúng tôi hoạt động trở lại. Nếu có nhu cầu hỗ trợ gấp, Quý khách vui lòng liên hệ [thông tin liên hệ]. Chúc Quý Khách hàng/Quý Đối tác một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, ý nghĩa! Trân trọng, [Họ và tên] [Chức vụ] [Công ty] |
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương gửi khách hàng, đối tác? (Hình từ Internet)
Công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định các mức phạt như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Bênh cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.
...
Như vậy, nếu công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 thì có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được trả lương thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
