Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn khéo léo, tinh tế dành cho nhà tuyển dụng? Người lao động có phải phải trả chi phí cho việc tuyển dụng?
Thông báo không trúng tuyển phỏng vấn là thông báo được nhà tuyển dụng gửi cho các ứng viên sau khi họ đã tham gia phỏng vấn nhưng không được chọn cho vị trí ứng tuyển. Thông báo không trúng tuyển phỏng vấn không chỉ đơn thuần là một lời từ chối mà nó còn thể hiện phong cách văn hóa ứng xử của doanh nghiệp - khéo léo, tinh tế và thật sự chuyên nghiệp.
Nội dung thông báo không trúng tuyển phỏng vấn gồm các thông tin cơ bản sau:
- Thông tin cá nhân của ứng viên
- Lời cảm ơn: Công ty cảm ơn ứng viên đã dành thời gian tham gia phỏng vấn.
- Thông tin kết quả: Nêu rõ rằng ứng viên không được chọn cho vị trí đó.
- Phản hồi (nếu có): Một số công ty có thể cung cấp phản hồi về lý do không trúng tuyển hoặc những điểm cần cải thiện.
- Mời ứng tuyển lại (nếu có): Một số thông báo có thể khuyến khích ứng viên nộp đơn cho các vị trí khác trong tương lai.
- Lời chúc
* Dưới đây là tổng hợp một số mẫu Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn có thể tham khảo:
(1) TẢI VỀ: Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn mẫu 1.
(2) TẢI VỀ: Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn mẫu 2.
(3) TẢI VỀ: Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn mẫu 3.
(4) TẢI VỀ: Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn mẫu 4.
(5) TẢI VỀ: Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn mẫu 5.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Về vấn đề người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng hay không thì căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Email thông báo không trúng tuyển phỏng vấn khéo léo? Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng? (Hình từ Internet)
Người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo những hình thức nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Theo đó, người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình thông qua các hình thức sau đây:
- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động;
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
(1) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
