- Doanh nghiệp không trả tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 bị phạt bao nhiêu tiền? Mức cao nhất là bao nhiêu?
- Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới nhất?
- Chi tiết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 trong trường hợp không hoán đổi nghỉ lễ?
Doanh nghiệp không trả tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 bị phạt bao nhiêu tiền? Mức cao nhất là bao nhiêu?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:
Doanh nghiệp không trả tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 thì có thể bị phạt tiền như sau:
Mức 1 | Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động |
Mức 2 | Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động |
Mức 3 | Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng | vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động |
Mức 4 | Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng | vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động |
Mức 5 (Mức cao nhất) | Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng | vi phạm từ 301 người lao động trở lên |
Ngoài ra, Doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc Doanh nghiệp trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định nêu trên.
Điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Doanh nghiệp không trả tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 bị phạt bao nhiêu tiền? Mức cao nhất là bao nhiêu? (hình từ Internet)
Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới nhất?
Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định cụ thể về phần thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân như sau:
Thu nhập được miễn thuế
1. Thu nhập từ chuyển nhượng, nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.
2. Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất tại Việt Nam.
3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất.
4. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm cây trồng, rừng trồng, chăn nuôi, thủy sản nuôi trồng, đánh bắt chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường; sản xuất muối; thu nhập từ lợi tức cổ phần của thành viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nông nghiệp, cá nhân là nông dân ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tham gia “Cánh đồng lớn”, trồng rừng sản xuất, nuôi trồng thủy sản.
5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
7. Thu nhập từ kiều hối.
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, tất cả tiền lương làm thêm giờ của người lao động từ ngày 01/01/2026 được miễn thuế thu nhập cá nhân, không còn quy định miễn thuế thu nhập cá nhân đối với một phần tiền lương làm thêm giờ của người lao động như trước đó.
Như vậy, Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5/2026 của người lao động không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Chi tiết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 trong trường hợp không hoán đổi nghỉ lễ?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về Nghỉ lễ, tết:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Năm 2026, Giỗ tổ Hùng vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2026) là ngày Chủ nhật (26/4/2026 Dương lịch) nên theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (Thứ 2).
Chi tiết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 trong trường hợp không hoán đổi nghỉ lễ như sau:
(1) Trường hợp người có ngày nghỉ hàng tuần T7 và Chủ nhật:
Nghỉ tổng cộng 04 ngày không liên tục (Ngày 26, Ngày 27, Ngày 30, Ngày 01/05) và tổng cộng 07 ngày không liên tục nếu tính ngày thứ 7 và chủ nhật.
Người lao động đi làm vào ngày thứ 3 (28/4), thứ 4 (29/4).
(2) Trường hợp người có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật như sau:
Nghỉ tổng cộng 04 ngày không liên tục (Ngày 26, Ngày 27, Ngày 30, Ngày 01/05) và tổng cộng 05 ngày không liên tục nếu tính ngày chủ nhật.
Người lao động đi làm vào ngày thứ 7 (25/4), thứ 3 (28/4), thứ 4 (29/4) và thứ 7 (02/5).
(3) Trường hợp người có ngày nghỉ hàng tuần là ngày khác
Lịch chi tiết sẽ do người sử dụng lao động sắp xếp dựa trên quy định pháp luật về lao động, hợp đồng lao động, quy chế làm việc riêng của doanh nghiệp.
Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần là ngày khác trùng với ngày nghỉ lễ 10/3 âm và 30/4, 1/5 2026 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
