Danh mục hồ sơ, tài liệu đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90?

Nội dung chính

• Danh mục hồ sơ, tài liệu đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
• Đánh giá nội dung của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp gồm những nội dung gì?
• Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như thế nào?

Danh mục hồ sơ, tài liệu đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?

Căn cứ tại Phụ lục 3 Danh muc hồ sơ, tài liệu đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được ban hành kèm theo Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023, có dạng:

Xem và tải Danh muc hồ sơ, tài liệu đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Tải về

Danh mục hồ sơ đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90? (Hình từ Internet)

Đánh giá nội dung của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp gồm những nội dung gì?

Căn cứ tại tiết 2.1 tiểu mục 2 mục III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023 quy định:

Nội dung, cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể

...

2.1.2. Nội dung, cách thức chấm điểm

a) Chấm điểm quy trình thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT

Bám sát quy định của pháp luật, hồ sơ, tài liệu và thực tiễn thực hiện tại CĐCS để chấm điểm. Chấm điểm cao đối với đơn vị làm thực chất, sáng tạo.

b) Nội dung TƯLĐTT

- Nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật:

+ Các nội dung về tiền lương1 (mục số 5 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Các nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi2 (mục số 6 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): nếu giá trị thấp hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 03 điểm; nếu giá trị đạt theo quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm 04 điểm; nếu giá trị cao hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 05 điểm.

+ Các nội dung khác (mục số 8 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 04 điểm/nội dung.

- Điểm thưởng: căn cứ vào tình hình thực tế, điều kiện hoạt động, đặc điểm của doanh nghiệp, CĐCS; quá trình thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện TƯLĐTT; mang lại lợi ích cho số đông NLĐ... để chấm điểm thưởng. Trường hợp TƯLĐTT ký kết có toàn bộ hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp hoặc nội dung TƯLĐTT chỉ bao gồm các điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật cho NLĐ thì chấm 05 điểm thưởng.

- Không cho điểm đối với các nội dung quy định chung chung, không cụ thể hóa bằng con số, giá trị cụ thể. Ví dụ: Công ty sẽ thưởng cho người lao động tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh hoặc căn cứ vào quy chế lương thưởng của doanh nghiệp; doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định...

- Chấm điểm tối đa đối với nội dung đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

+ Áp dụng cho trên 50% tổng số NLĐ của doanh nghiệp;

+ Được thực hiện thường xuyên (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng);

+ Số lượng, mức, giá trị cao hơn từ 5% trở lên so với quy định của pháp luật hoặc mức đang áp dụng tại doanh nghiệp hoặc TƯLĐTT đã ký kết.

...

Như vậy, đánh giá nội dung của thỏa ước lao động tập thể là đánh giá những nội dung gồm:

- Nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật:

+ Các nội dung về tiền lương1 (mục số 5 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Các nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi2 (mục số 6 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): nếu giá trị thấp hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 03 điểm; nếu giá trị đạt theo quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm 04 điểm; nếu giá trị cao hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 05 điểm.

+ Các nội dung khác (mục số 8 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 04 điểm/nội dung.

- Điểm thưởng: căn cứ vào tình hình thực tế, điều kiện hoạt động, đặc điểm của doanh nghiệp, CĐCS; quá trình thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện TƯLĐTT; mang lại lợi ích cho số đông NLĐ... để chấm điểm thưởng. Trường hợp TƯLĐTT ký kết có toàn bộ hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp hoặc nội dung TƯLĐTT chỉ bao gồm các điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật cho NLĐ thì chấm 05 điểm thưởng.

- Không cho điểm đối với các nội dung quy định chung chung, không cụ thể hóa bằng con số, giá trị cụ thể. Ví dụ: Công ty sẽ thưởng cho người lao động tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh hoặc căn cứ vào quy chế lương thưởng của doanh nghiệp; doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định...

- Chấm điểm tối đa đối với nội dung đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

+ Áp dụng cho trên 50% tổng số NLĐ của doanh nghiệp;

+ Được thực hiện thường xuyên (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng);

+ Số lượng, mức, giá trị cao hơn từ 5% trở lên so với quy định của pháp luật hoặc mức đang áp dụng tại doanh nghiệp hoặc TƯLĐTT đã ký kết.

Ví dụ nội dung chấm điểm tối đa: Công ty cung cấp bữa ăn ca miễn phí cho người lao động trị giá 25.000 đồng (tăng 2.000 đồng so với mức đang áp dụng) kể từ ngày 01/8/2023.

Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như thế nào?

Căn cứ tại tiết 3.1 tiểu mục 3 mục III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023 quy định:

(1) Loại A

TƯLĐTT xếp loại A nếu đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

- Tổng số điểm từ 80 điểm trở lên;

- Tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt từ 25 điểm trở lên.

(2) Loại B

TƯLĐTT xếp loại B nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm và tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt từ 15 điểm trở lên.

- Tổng số điểm đạt từ 80 điểm trở lên và tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt từ 15 điểm đến dưới 25 điểm.

(3) Loại C

TƯLĐTT xếp loại C nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 50 điểm đến dưới 65 điểm.

- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm nhưng tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt dưới 15 điểm.

(4) Loại D

TƯLĐTT xếp loại D nếu tổng số điểm dưới 50 điểm.

Xem thêm và tải Phụ lục 2 Bảng chấm điểm, đề xuất xếp loại thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT doanh nghiệp của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Tải về