Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90? Tải về khung tiêu chí đánh giá?

Nội dung chính

• Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90?
• Các bước đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90? Tải về Khung tiêu chí đánh giá mới nhất?
• Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với những đối tượng nào?

Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90?

Căn cứ tại tiết 3.2 tiểu mục 3 Mục III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023 quy định:

(1) Loại A

TƯLĐTT xếp loại A nếu đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

- Tổng số điểm từ 70 điểm trở lên;

- Có nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này);

(2) Loại B

TƯLĐTT xếp loại B nếu đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

- Tổng số điểm từ 55 điểm đến dưới 70 điểm;

- Có nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này);

(3) Loại C

TƯLĐTT xếp loại C nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 40 điểm đến dưới 55 điểm.

- Tổng số điểm đạt từ 55 điểm đến dưới 70 điểm nhưng không có nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này).

(4) Loại D

TƯLĐTT xếp loại D nếu tổng số điểm dưới 40 điểm.

Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90? Tải về khung tiêu chí đánh giá? (Hình từ Internet)

Các bước đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90? Tải về Khung tiêu chí đánh giá mới nhất?

Căn cứ tại tiểu mục 1.2 Mục 1 Phần III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023 đánh giá xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của các cấp công đoàn quy định:

Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia như sau:

- Bước 1: Gửi hồ sơ, tài liệu tới Công đoàn cấp tỉnh.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trực tiếp hỗ trợ, tư vấn, tham gia vào quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia gửi hồ sơ, tài liệu (Phụ lục 3 kèm theo Hướng dẫn) tới Công đoàn cấp tỉnh.

Xem và tải Phụ lục 3

Tải về

- Bước 2: Công đoàn cấp tỉnh chấm điểm, xếp loại

Công đoàn cấp tỉnh căn cứ hồ sơ, tài liệu của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở gửi để chấm điểm (Phụ lục 2 kèm theo Hướng dẫn) và ban hành quyết định xếp loại chất lượng TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia (Phụ lục 4 kèm theo Hướng dẫn).

Xem và tải Phụ lục 2

Tải về

Lưu ý: Trường hợp Công đoàn cấp tỉnh trực tiếp hỗ trợ, tư vấn, tham gia vào quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia thì tự chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT và kết quả chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT của Công đoàn cấp tỉnh là kết quả cuối cùng.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Phụ lục 1 Khung tiêu chí đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia được ban hành kèm theo Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023, có dạng:

Xem và tải Khung tiêu chí đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia

Tải về

Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với những đối tượng nào?

Căn cứ Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.