- Công ty 100% vốn nước ngoài trả lương theo thỏa thuận thì có phải xây dựng thang lương, bảng lương không?
- Công ty 100% vốn nước ngoài không xây dựng thang lương, bảng lương thì có bị xử phạt không?
- Mẫu Hệ thống thang bảng lương mới nhất hiện nay dành cho Công ty 100% vốn nước ngoài có dạng như thế nào?
Công ty 100% vốn nước ngoài trả lương theo thỏa thuận thì có phải xây dựng thang lương, bảng lương không?
Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Theo quy định này thì người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Có thể thấy theo quy định hiện hành, việc xây dựng thang lương, bảng lương không phân biệt người sử dụng lao động là doanh nghiệp trong nước hay nước ngoài.
Do đó, dù là công ty 100% vốn nước ngoài thì cũng phải tuân thủ theo quy định chung của pháp luật lao động vì nó được thành lập và hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam, không có quy định loại trừ.
Lưu ý:
- Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
- Khi xây dựng thang bảng lương dành cho người lao động thì doanh nghiệp cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trong trường hợp doanh nghiệp không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì doanh nghiệp không cần phải tham khảo ý kiến.
- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Công ty 100% vốn nước ngoài trả lương theo thỏa thuận thì có phải xây dựng thang lương, bảng lương không? (Hình từ Internet)
Công ty 100% vốn nước ngoài không xây dựng thang lương, bảng lương thì có bị xử phạt không?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo quy định, người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Công ty 100% vốn nước ngoài (tổ chức) không xây dựng thang lương, bảng lương thì có thể bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
Mẫu Hệ thống thang bảng lương mới nhất hiện nay dành cho Công ty 100% vốn nước ngoài có dạng như thế nào?
Thang bảng lương là căn cứ để doanh nghiệp trả lương và tăng lương định kỳ cho người lao động. Hiện nay, pháp luật lao đông cũng như các văn bản hướng dẫn có liên quan không quy định cụ thể về mẫu Thang bảng lương dành cho doanh nghiệp khi xây dựng thang lương, bảng lương.
Công ty 100% vốn nước ngoài có thể tham khảo mẫu Hệ thống thang bảng lương dưới đây:
TẢI VỀ Mẫu Hệ thống thang bảng lương mới nhất hiện nay dành cho Công ty 100% vốn nước ngoài mới nhất năm 2024
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
