Bảng lương mới 2026 sẽ có từ 01/01/2026 hay 01/7/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức khi tăng lương cơ sở dự kiến?

Bảng lương mới 2026 sẽ có từ 01/01/2026 hay 01/7/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức khi tăng lương cơ sở dự kiến?

NÓNG: 03 mức tăng lương hưu 2026

Lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng (Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Tại Điều 1 Nghị quyết 245/2025/QH15 đã thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 như sau:

Thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2026

...

2. Sử dụng 23.839 tỷ đồng (hai mươi ba nghìn, tám trăm ba mươi chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2025 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2026 của địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.

Đồng thời, tại Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 về thực hiện chính sách tiền lương, chính sách xã hội Quốc hội quyết nghị từ năm 2026, giao Chính phủ chủ động sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương để đảm bảo thực hiện các chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập theo quy định.

Tại phiên thảo luận về kinh tế xã hội, trọng tâm về ngân sách Nhà nước và giải ngân vốn đầu tư công Thủ tướng cho biết, theo kế hoạch, việc tăng lương thực hiện vào tháng 7/2026, nhưng sẽ xem xét, cân đối, xin ý kiến cấp có thẩm quyền, trong đó có Quốc hội để tính toán tăng lương sớm hơn

Ngoài ra, vừa qua tại chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.

Đại biểu tha thiết kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở 2026 ngay từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước.

Trước đó, những lần tăng lương cơ sở 2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là vào 1/7/2023 và tăng lương cơ sở 2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là vào 1/7/2024.

Đồng thời, tại buổi làm việc ngày 11/11/2025 của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà với Bộ Nội vụ về nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm 2025.

Theo Phó Thủ tướng, dự kiến từ nay đến cuối năm 2025 sẽ ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.

Và mới đây, tại Nghị quyết Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đề nghị Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở 2026.

>> XEM Lịch Âm dương hôm nay - Lịch 2026 Âm và dương - Lịch Vạn niên 2026 đầy đủ, chi tiết

Xem chi tiết: Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 của công chức

Vậy nếu lương cơ sở tăng thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ có bảng lương mới và tăng đáng kể bởi:

Hiện nay bảng lương cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức quy định tại thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:

Trong đó:

- Lương cơ sở mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

- Hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Ví dụ: Hệ số lương hiện hưởng là 2.34 thì mức lương được tính như sau:

Mức lương = 2.340.000 đồng/tháng x 2.34 = 5.475.600 đồng/tháng

*Lưu ý: Mức lương được tính trên chưa bao gồm phụ cấp, thưởng....

Từ đó, có thể thấy bảng lương cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng thì bảng lương cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng lên.

>> KẾT LUẬN:

Từ các thông tin về việc điều chỉnh tăng lương cơ sở 2026 từ ngày 01/01/2026 hoặc 01/7/2026 hiện mới dừng ở mức kiến nghị, đề xuất. Dự kiến cuối năm 2025, Chính phủ sẽ ban hành nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở. Khi đó, nếu một trong hai mốc thời gian dự kiến tăng lương cơ sở nêu trên được chấp thuận, thông qua thì việc tăng lương cơ sở sẽ có thể có hiệu lực từ 01/01/2026 hoặc 01/7/2026.

Theo đó, khi tăng lương cơ sở dự kiến 2 thời điểm nêu trên thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ có bảng lương mới tăng lên theo mức lương cơ sở mới.

Tuy nhiên, nếu trường hợp chưa có quy định mới, mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên ở mức 2.340.000 đồng/tháng.

>> Nghị định 73 thưởng tết 2026 không?

MỚI: Chính thức chia tách tỉnh thành từ 16/12/2025

NÓNG: Bản tóm tắt Đề án tiếp tục sáp nhập tỉnh chính thức

Bảng lương mới 2026 sẽ có từ 01/01/2026 hay 01/7/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức khi tăng lương cơ sở dự kiến? (Hình từ Internet)

Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức 2025?

Tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định 7 bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Tại Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang năm 2025 vẫn tính theo lương cơ sở quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP và hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, Căn cứ theo Thông tư 07/2024/TT-BNV, Nghị định 204/2004/NĐ-CP, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định 07 bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang năm 2025 chi tiết như sau:

(1) Bảng lương Chuyên gia cao cấp

(2) Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước

- Công chức loại A3 (nhóm A3.1)

- Công chức loại A3 nhóm A3.2

- Công chức loại A2 nhóm A2.1

- Công chức loại A2 nhóm A2.2

- Công chức loại A1

- Công chức loại A0

- Công chức loại B

- Công chức loại C - nhóm C1

- Công chức loại C - nhóm C2

- Công chức loại C - nhóm C3

(3) Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp

- Viên chức loại A3 (nhóm A3.1)

- Viên chức loại A3 nhóm A3.2

- Viên chức loại A2 nhóm A2.1

- Viên chức loại A2 nhóm A2.2

- Viên chức loại A1

- Viên chức loại B

- Viên chức loại C - nhóm C1

- Viên chức loại C - nhóm C2

- Viên chức loại C - nhóm C3

(4) Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp nhà nước

- Lái xe cơ quan, kỹ thuật viên đánh máy:

- Nhân viên kỹ thuật:

- Nhân viên đánh máy, nhân viên bảo vệ:

- Nhân viên văn thư:

- Nhân viên phục vụ:

(5) Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

- Bí thư đảng ủy:

- Phó Bí thư đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân:

- Thường trực đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân

- Trưởng các đoàn thể; Ủy viên Ủy ban nhân dân

*Lưu ý: Bảng lương cán bộ công chức viên chức năm 2025 trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tăng lương.

Bỏ hệ số lương, lương cơ sở sau 2026 xây dựng lương cơ bản trong bảng lương mới CBCCVC khi cải cách tiền lương đúng không?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị có kết luận nội dung một số nội dung về thời điểm cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Như vậy, theo nội dung trên thì dự kiến 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ thực hiện sau năm 2026 sau khi khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ngoài ra, một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Đồng thời, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, từ các nội dung nêu trên thì dự kiến sau năm 2026 sẽ cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Trong đó, sẽ bỏ cách tính lương theo lương cơ sở và hệ số lương thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Đồng thời, mức lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.