Từ 1/1/2026, áp dụng cho toàn thể công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ có thể bị xem xét bố trí vào vị trí việc làm như thế nào?

Từ 1/1/2026, áp dụng cho toàn thể công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ có thể bị xem xét bố trí vào vị trí việc làm như thế nào?

Căn cứ Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

b) Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Và căn cứ Điều 44 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

...

Theo đó, cơ quan, tổ chức sẽ bố trí vào vị trí việc làm công chức cao hơn dựa vào kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

Tuy nhiên vẫn có thể xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Mới nhất:

>>> Đã có văn bản thống nhất áp dụng ưu tiên tuyển dụng công chức

>>> Bộ Nội vụ chốt nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức

>>> Sửa đổi Nghị định 178: Cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi trong thời hạn 12 tháng đầu tiên

>>> Luật số 80: 3 nhóm đối tượng được ưu tiên tuyển dụng công chức

>>> Nâng lương cho tất cả viên chức trước thời hạn

>>> Chính thức Áp dụng hưởng trợ cấp 15 tháng phụ cấp hàng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách

>>> Không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách tinh giản biên chế của viên chức

>>> Chính phủ ban hành quyết định nghỉ hưu cho công chức

>> Tiền lương viên chức cao nhất gần 19.000.000 đồng

Mới nhất >> Chính thức công chức tự nguyện xin thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng

>> Quyết định giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động trong trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm

Mới nhất >> Mức tiền lương cao nhất và thấp nhất giáo viên tiểu học được nhận từ năm 2026

>> Giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho CBCCVC, LLVT và người lao động

Mới nhất: >> Thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT theo Quyết định 85

Mới nhất: >> CBCCVC không được nhận 23.400.000 đồng theo Nghị định 178

>> Trợ cấp hơn 500.000 đồng/tháng theo Nghị định 176 của Chính ph

Từ 1/1/2026, áp dụng cho toàn thể công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ có thể bị xem xét bố trí vào vị trí việc làm như thế nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức nào?

Căn cứ Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Xếp loại chất lượng

1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

2. Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.

Theo đó, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Đánh giá công chức có nội dung về thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp không?

Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Thực hiện đánh giá công chức

1. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

a) Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

b) Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

c) Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

2. Thẩm quyền đánh giá:

a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

b) Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

3. Phương thức đánh giá:

a) Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

b) Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

4. Nội dung đánh giá:

a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nội dung đánh giá công chức hiện nay gồm:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Theo đó, đánh giá công chức có nội dung về thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp.