Chi tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng thu nhập tăng thêm từ ngày 1/10/2026 cho các đối tượng nào theo Dự thảo Nghị quyết?

Chi tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng thu nhập tăng thêm từ ngày 1/10/2026 cho các đối tượng nào theo Dự thảo Nghị quyết?

Theo Dự thảo Nghị quyết Quy định chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Tải về

Theo đó, mức chi thu nhập tăng thêm được quy định tại Điều 3 Dự thảo như sau:

- Chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ đối với các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a, điểm b khoản 5 Điều 2 Nghị quyết này.

- Chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng đối với các đối tượng còn lại theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết này.

Như vậy, các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng bao gồm:

(1) Người lao động do cơ quan, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc bao gồm:

- Các công việc hỗ trợ phục vụ theo quy định của pháp luật tại các cơ quan quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ quy định tại khoản 4 Điều này; một số cơ quan Trung ương trên địa bàn Thành phố quy định tại khoản 5 Điều này (trừ trường hợp nêu tại điểm l, điểm m khoản này);

- Các công việc phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Thành phố bao gồm: lái xe, bảo vệ; lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị;

- Các công việc hỗ trợ phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là viên chức mà hợp đồng lao động được ký trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết, khi hết hạn hợp đồng, các công việc này được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xác định là công việc phục vụ khác và ký hợp đồng để thực hiện theo quy định của pháp luật.

(2) Các trường hợp đang làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao (trừ trường hợp nêu tại khoản 1 Điều này) tại các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ sau đây:

+ Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Thành phố;

+ Liên hiệp các Hội Văn học - Nghệ thuật Thành phố;

+ Liên hiệp các Tổ chức hữu nghị Thành phố;

+ Liên minh Hợp tác xã Thành phố;

+ Hội Nhà báo Thành phố;

+ Hội Chữ thập đỏ Thành phố.

(3) Người làm việc tại các cơ quan Trung ương có trụ sở đóng trên địa bàn Thành phố, bao gồm:

- Công chức thuộc Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, các Tòa án nhân dân khu vực Thành phố Hồ Chí Minh;

- Công chức thuộc Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và các Viện kiểm sát nhân dân khu vực Thành phố Hồ Chí Minh;

- Công chức thuộc Thuế Thành phố Hồ Chí Minh;

- Công chức thuộc Chi cục Hải quan khu vực II;

- Công chức thuộc Kho bạc Nhà nước khu vực II;

- Công chức thuộc Ngân hàng Nhà nước khu vực II;

- Công chức, viên chức thuộc Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh;

- Công chức thuộc Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan trong chỉ tiêu biên chế thuộc Công an Thành phố Hồ Chí Minh;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong chỉ tiêu biên chế và công nhân viên chức quốc phòng thuộc Bộ Tư lệnh Thành phố Hồ Chí Minh.

Nghị quyết này không áp dụng đối người làm việc tại các cơ quan thuộc Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Lưu ý: Dự thảo Nghị quyết trên áp dụng tại địa bàn TPHCM và nếu dự thảo Nghị quyết này được thông qua thì sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2026.

Chi tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng thu nhập tăng thêm từ ngày 1/10/2026 cho các đối tượng nào theo Dự thảo Nghị quyết? (Hình từ Internet)

Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025, theo đó cán bộ, công chức có các quyền về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

+ Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

+ Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

+ Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi đáp ứng những điều kiện nào?

Theo Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó công chức ược bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng các điều kiện sau:

(1) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm dự kiến bố trí;

(2) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;

(3) Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

(4) Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí; có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí.