Toàn bộ mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1/7/2025 của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025 được áp dụng thực hiện theo Nghị định 128 đến khi nào?

Toàn bộ mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1/7/2025 của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025 được áp dụng thực hiện theo Nghị định 128 đến khi nào?

>> MỚI: Chính thức Tiền thưởng giáo viên gần 30 triệu đồng theo Nghị định 152

>> Những đối tượng được Quốc hội ưu tiên tuyển dụng vào nhà giáo năm 2025

>> MỚI: Chính thức CBCC sắp đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp gấp 5 lần tiền lương tháng theo Nghị định 154

>> Chính phủ trợ cấp 03 tháng tiền lương cho CBCC có tuổi đời dưới 45 tuổi

>> Chốt mức chi thu nhập tăng thêm đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã ở TPHCM

Căn cứ theo Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về các vùng cụ thể ở 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025. Theo đó, mức lương tối thiểu theo vùng mới ở 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 như sau:

>> TẢI VỀ: Mức lương tối thiểu theo vùng mới ở 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

2. Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2027 trừ các trường hợp sau:

a) Bộ, cơ quan ngang bộ báo cáo Chính phủ đề xuất và được Quốc hội quyết định kéo dài thời gian áp dụng toàn bộ hoặc một phần Nghị định này;

b) Luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nghị định, nghị quyết của Chính phủ, quyết định của Thủ tướng Chính phủ có quy định về thẩm quyền, trách nhiệm quản lý nhà nước, trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định này được thông qua hoặc ban hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, có hiệu lực trước ngày 01 tháng 3 năm 2027 và các quy định tương ứng trong Nghị định này hết hiệu lực tại thời điểm các văn bản quy phạm pháp luật đó có hiệu lực.

3. Trong thời gian các quy định của Nghị định này có hiệu lực, nếu quy định về thẩm quyền, trách nhiệm quản lý nhà nước, trình tự, thủ tục trong Nghị định này khác với các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.

...

Theo đó, Nghị định 128/2025/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực kể từ ngày 01/3/2027, vì vậy Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP cũng sẽ hết hiệu lực từ ngày 01/3/2027, trừ trường hợp:

- Bộ, cơ quan ngang bộ báo cáo Chính phủ đề xuất và được Quốc hội quyết định kéo dài thời gian áp dụng toàn bộ hoặc một phần Nghị định 128/2025/NĐ-CP;

- Luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nghị định, nghị quyết của Chính phủ, quyết định của Thủ tướng Chính phủ có quy định về thẩm quyền, trách nhiệm quản lý nhà nước, trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP được thông qua hoặc ban hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, có hiệu lực trước ngày 01 tháng 3 năm 2027 và các quy định tương ứng trong Nghị định 128/2025/NĐ-CP hết hiệu lực tại thời điểm các văn bản quy phạm pháp luật đó có hiệu lực.

Như vậy, toàn bộ mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1/7/2025 của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025 được áp dụng thực hiện theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP đến hết ngày 01/3/2027 trừ các trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP.

>> TẢI VỀ: Mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026

XEM THÊM:

>> Quốc hội đã áp dụng mức tiền lương và phụ cấp mới của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập từ 1/1/2026

>> Chính phủ quyết định mức tiền thưởng giáo viên gấp 12,5 lần và 9 lần mức lương cơ sở

>> Chính thức cán bộ công chức sắp đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp gấp 5 lần tiền lương tháng theo Nghị định 154

>> Mức tiền thưởng giáo viên đạt danh hiệu Nhà giáo nhân dân là 12,5 lần mức lương cơ sở

>> Tăng mức phụ cấp phục vụ từ 400.000 đồng lên 2.700.000 đồng

Toàn bộ mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1/7/2025 của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025 được áp dụng thực hiện theo Nghị định 128 đến khi nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào khi thực hiện mức lương tối thiểu đối với người lao động?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về trách nhiệm thi hành mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:

Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động thì sẽ bị phạt tiền với các mức như sau:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt tiền được quy định đối với cá nhân người sử dụng lao động. Còn mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.