Thuê người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động có trách nhiệm nào?

Nội dung chính

• Có được phép sử dụng người dưới 18 tuổi để lao động không?
• Quy định về thời gian làm thêm giờ người lao động dưới 18 tuổi như thế nào?
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động dưới 18 tuổi?

Có được phép sử dụng người dưới 18 tuổi để lao động không?

Dựa vào căn cứ tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Và theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Theo quy định của pháp luật, người chưa đủ 18 tuổi hay người dưới 18 tuổi là người lao động chưa thành niên. Dẫn chiếu với các quy định về hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động thì không có quy định về cấm sử dụng người lao động chưa thành niên mà chỉ quy định cấm sử dụng lao động chưa thành niên trái quy định pháp luật.

Như vậy, được phép sử dụng người lao động dưới 18 tuổi và người sử dụng lao động phải tuân thủ việc sử dụng lao động chưa thành thành đúng với quy định pháp luật.

Thuê người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động có trách nhiệm nào?

Quy định về thời gian làm thêm giờ người lao động dưới 18 tuổi như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian làm việc của người chưa thành niên thì:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo đó, thời gian làm thêm giờ của người lao động dưới 18 tuổi được quy định như sau:

- Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì không được làm việc quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Vậy người dưới 15 tuổi thì không được làm thêm giờ.

- Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên thì có thể làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm nhưng phải đảm bảo thời gian làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động dưới 18 tuổi?

Tại khoản 7 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

…

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật

Và theo quy định của Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Người sử dụng lao động đối với người lao động dưới 18 tuổi phải tuân thủ theo nguyên tắc, chính sách chung của Bộ luật Lao động 2019 và quy định về người lao động chưa thành niên.

- Không được sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Người sử dụng lao động chưa thành niên phải có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Phân chia khối lượng công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động chưa thành niên.

- Lập sổ theo dõi riêng về công việc đang làm và xuất trình thông tin công việc, sức khỏe khi có cơ quan nhà nước yêu cầu.

- Tạo cơ hội để người lao động dưới 18 tuổi được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.