Thực tập sinh ngành Luật làm việc thì ký hợp đồng gì và có cần đóng bảo hiểm xã hội không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về hợp đồng thực tập đối với thực tập sinh.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 93 Luật Giáo dục 2019 có đề cập đến trách nhiệm như sau:
Trách nhiệm của xã hội
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm sau đây:
a) Hỗ trợ, hợp tác với nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học; tạo điều kiện cho nhà giáo và người học tham quan, hoạt động trải nghiệm, thực tập, nghiên cứu khoa học;
...
Như vây, đối với doanh nghiệp nhận thực tập sinh vào làm mang tính chất “trách nhiệm”, “tạo điều kiện” cho thực tập sinh có thể hoàn thành tốt chương trình học nên pháp luật cũng không có bất kỳ ràng buộc nào đối với việc phải ký hợp đồng thực tập đối với thực tập sinh.
Trường hợp, doanh nghiệp không đồng ý tạo điều kiện cho thực tập sinh ngành Luật vào thực tập thì doanh nghiệp cũng không bị xử lý do không có Luật nào quy định cụ thể.
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không đề cập đến việc thực tập sinh thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Vì vây, thực tập sinh ngành Luật không cần phải đóng bảo hiểm xã hội.
Thực tập sinh làm việc thì ký hợp đồng gì và có cần đóng bảo hiểm xã hội không? (Hình từ Internet).
Mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên ngành Luật?
Khi đi thực tập, sinh viên ngành Luật cần chuẩn bị đơn xin thực tập hoặc thư ứng tuyển thực tập sinh để gửi tới nơi mà mình xin thực tập.
Đơn xin thực tập phải đảm bảo đúng về mặt hình thức và đầy đủ những nội dung chủ yếu.
Dưới đây là mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên ngành Luật cập nhật mới nhất:
>>> Tải mẫu đơn xin thực tập chuẩn: Tại đây
Công ty không trả lương cho thực tập sinh ngành Luật có sai quy định pháp luật không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
…
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Như vậy, thực tập là một trong những chính sách của Nhà nước liên kết, khuyến khích các doanh nghiệp tiếp nhận tạo điều kiện để thực tập sinh ngành Luật có cơ hội tiếp xúc vớ môi trường làm việc thực tế để có thêm kinh nghiệm thực tiễn góp phần nâng cao chất lượng đào tạo.
Do đó công ty không có nghĩa vụ phải trả lương cho thực tập sinh ngành Luật mà chỉ có trách nhiệm tiếp nhận và tạo điều kiện để người học nâng cao chất lượng đào tạo.
Trường hợp, công ty muốn hỗ trợ, phụ cấp cho sinh viên ngành Luật thực tập thì vẫn được.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
