Thông báo 8664/TB-SNV: Cấp GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG bằng bản điện tử từ ngày 15/6/2026?
Ngày 22/05/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Thông báo 8664/TB-SNV năm 2026 triển khai trả kết quả văn bản điện tử đối với giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Nhằm nâng cao hiệu quả phục vụ tổ chức, cá nhân và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh thông báo về việc trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài như sau:
- Sở Nội vụ triển khai trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính được Ủy ban nhân dân Thành phố phân cấp thực hiện đối với hồ sơ cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động; hồ sơ cấp, cấp lại, gia hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bằng bản điện tử.
- Về giá trị pháp lý của văn bản điện tử: Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 30/2020/NĐ-CP quy định: “Văn bản điện tử được ký số bởi người có thẩm quyền và ký số của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật có giá trị pháp lý như bản gốc văn bản giấy”. Theo đó, Giấy phép lao động và Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bản điện tử có đầy đủ chữ ký số của người có thẩm quyền và con dấu số của Sở Nội vụ theo đúng quy định pháp luật và có giá trị pháp lý như bản giấy.
- Thời gian thực hiện: Bắt đầu từ ngày 15 tháng 6 năm 2026.
Thông báo 8664/TB-SNV: Cấp GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG bằng bản điện tử từ ngày 15/6/2026? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động gồm những giấy tờ gì?
Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động (GPLĐ) theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP bao gồm các giấy tờ: Đơn đề nghị theo Mẫu số 03, ảnh màu 4x6, cùng giấy tờ chứng minh lý do cấp lại.
Cụ thể:
(1) Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
(2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính).
(3) Giấy tờ chứng minh việc thay đổi nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
(4) Giấy phép lao động còn thời hạn, trừ trường hợp bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?
Tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện chính sau: đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đủ sức khỏe, có chuyên môn/tay nghề phù hợp, không phải người phạm tội/truy nã và phải có Giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn) cùng visa/thẻ tạm trú đúng quy định.
Cụ thể, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;.
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
