- Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC theo Quyết định 29 là khi nào?
- Quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức viên chức ra sao?
- Thời gian tổ chức thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức viên chức như thế nào?
Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC theo Quyết định 29 là khi nào?
Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 29/2026/QĐ-UBND quy định thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ công chức viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên.
Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ công chức viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữ bậc lương mới so với bậc lương cũ.
(khoản 6 Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 29/2026/QĐ-UBND)
Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC theo Quyết định 29 là khi nào? (Hình từ Internet)
Quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức viên chức ra sao?
Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 29/2026/QĐ-UBND quy định quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức viên chức như sau:
- Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:
+ Căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 29/2026/QĐ-UBND lập danh sách những cán bộ công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, báo cáo cấp ủy và thông báo công khai danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trong cơ quan đơn vị;
+ Tổ chức họp Hội đồng xét nâng bậc lương của cơ quan, đơn vị, địa phương để xét duyệt những người có đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên theo quy định;
+ Trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định hoặc ban hành quyết định (khi được uỷ quyền) nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định.
- Các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ vào đề nghị của các đơn vị thuộc quyền quản lý:
+ Xem xét, quyết định hoặc ủy quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh;
+ Đề nghị Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định các nội dung thuộc thẩm quyền tại khoản 3 Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 29/2026/QĐ-UBND trước ngày 15 của tháng xét nâng bậc lương thường xuyên.
+ Hằng năm báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý để phục vụ kiểm tra theo quy định
- Sở Nội vụ trên cơ sở đề nghị của các cơ quan, đơn vị:
+ Thẩm định, trình Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh cho ý kiến về việc nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý (trừ các chức danh công tác tại các cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân tỉnh); sau khi có Nghị quyết của Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định theo thẩm quyền;
+ Thẩm định, trình Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh cho ý kiến về chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý; sau khi có Nghị quyết của Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định theo thẩm quyền.
Thời gian tổ chức thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức viên chức như thế nào?
Điều 6 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 29/2026/QĐ-HĐND quy định về thời gian tổ chức thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức viên chức như sau:
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm được tiến hành hàng quý (04 kỳ/năm):
- Kỳ 1: Thực hiện vào tháng giữa Quý I đối với những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên từ tháng 01 đến tháng 3 của năm;
- Kỳ 2: Thực hiện vào tháng giữa Quý II đối với những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên từ tháng 4 đến tháng 6 của năm;
- Kỳ 3: Thực hiện vào tháng giữa Quý III đối với những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên từ tháng 7 đến tháng 9 của năm;
- Kỳ 4: Thực hiện vào tháng giữa Quý IV đối với những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên từ tháng 10 đến tháng 12 của năm.
Lưu ý: Quyết định 29/2026/QĐ-UBND quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
