Thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 2025 Chính thức của một số đơn vị để trùng với lịch nghỉ lễ công chức viên chức ra sao?

Thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 2025 Chính thức của một số doanh nghiệp để trùng với lịch nghỉ lễ công chức viên chức ra sao?

Căn cứ theo lịch Vạn niên 2025, ngày lễ Quốc khánh 2/9/2025 rơi vào ngày thứ Ba trong tuần.

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 như sau:

...

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

[...]

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

[...]

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

...

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, lịch nghỉ lễ 2 9 2025 Chính thức người lao động được nghỉ như sau:

- Đối với công chức viên chức được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (02/9/2025) Dương lịch.

- Đối với người lao động được nghỉ lễ 2 ngày đó là thứ Ba (02/9/2025) Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày (01/9/2025) hoặc thứ Tư ngày (03/9/2025) Dương lịch (chưa bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ phép, nghỉ việc riêng liền trước hoặc liền kề 2 ngày nghỉ lễ bởi vì nếu các ngày đó vào thì thời gian nghỉ dài hơn 2 ngày).

Nhà nước khuyến khích người người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Sẽ có những trường hợp doanh nghiệp có lịch nghỉ lễ không trùng với ngày nghỉ của CCVC (do khác nhau về ngày nghỉ hàng tuần), nên phải có sự thay đổi ngày nghỉ hằng tuần để cho người lao động nghỉ lễ 2 9 2025 trùng với lịch của công chức viên chức.

Ví dụ: Doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật (ngày 31/8/2025) thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ (ngày 31/8/2025) đến ngày 2/9/2025 tuy nhiên doanh nghiệp muốn nghỉ lễ trùng với lịch của công chức viên chức.

Thì thay vào đó, doanh nghiệp sẽ bố trí người lao động làm bù vào ngày 24/8/2025 hoặc 07/09/2025 để thay cho ngày 30/08/2025.

Do đó, thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 2025 của 1 số doanh nghiệp từ 2 ngày - 3 ngày lên 4 ngày, hoặc hoán đổi để cho 4 ngày nghỉ khớp với lịch nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (02/9/2025) Dương lịch trùng với lịch nghỉ lễ công chức viên chức.

Thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 2025 Chính thức của một số đơn vị để trùng với lịch nghỉ lễ công chức viên chức ra sao? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được hưởng lương ra sao?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 02/9/2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Có bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 nếu quy chế thưởng do người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9.