Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Tổ chức 'Bữa cơm tất niên Công đoàn' cho toàn thể NLĐ, ĐV từ hoạt động chăm lo Tết của CĐ Y tế Việt Nam thì kinh phí thực hiện từ đâu?

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Tổ chức 'Bữa cơm tất niên Công đoàn' cho toàn thể NLĐ, ĐV từ hoạt động chăm lo Tết của CĐ Y tế Việt Nam thì kinh phí thực hiện từ đâu?

Thực hiện Kế hoạch 34/KH-TLĐ ngày 15/10/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam xây dựng Kế hoạch tổ chức các hoạt động nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ ngành y tế (viết tắt ĐV, NLĐ) nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Căn cứ vào tiểu mục Mục III Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 quy định về việc tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn” Tết Bính Ngọ 2026 cho đoàn viên, người lao động.

- Mục đích: "Bữa cơm tất niên Công đoàn” là dịp để người lao động, tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động và lãnh đạo chính quyền cùng gặp gỡ, chia sẻ, tâm tình, tạo nên bầu không khí đoàn kết, gắn bó.

Thông qua hoạt động này, các bên có cơ hội thấu hiểu, cảm thông, cùng nhìn lại một năm đã qua và hướng tới năm mới với tinh thần phấn khởi, tin tưởng. Qua đó, góp phân củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và người sử dụng lao động.

- Kinh phí: Giá trị của suất ăn trong “Bữa cơm tất niên Công đoàn” với mức 70.000 đồng/suất từ nguồn tài chính công đoàn + giá trị từ nguồn tài trợ của doanh nghiệp hoặc nguồn xã hội hóa khác (nếu có, không giới hạn giá trị).

Công đoàn cơ sở cân đối nguồn thu, chỉ thường xuyên trong năm và sử dụng nguồn tài chính công đoàn tích lũy của đơn vị để thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ. Trường hợp không đủ kinh phí tô chức các hoạt động, lập kế hoạch đề xuất công đoàn cấp trên xem xét, hỗ trợ.

...

- Về hạch toán kể toán bộ

+ Nguồn kinh phí hỗ trợ “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” được lấy từ quỹ hoạt động thường xuyên hoặc cân đối trong thu- chỉ trong năm của đơn vị công đoàn.

+ “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” được tổ chức tại cấp nào thì thực hiện quyết toán chi tại cấp đó (mục chỉ trực tiếp chăm lo, đại diện, bảo vệ, đào tạo đoàn viên và người lao động).

Đối với những đơn vị được cấp trên hỗ trợ kinh phí đề tổ chức bữa cơm công đoàn, khi được cấp kinh phí hỗ trợ, đơn vị hạch toán tăng nguồn kinh phí cấp trên cấp hỗ trợ.

Đối với đơn vị cấp hỗ trợ kinh phí cho cấp dưới để tổ chức bữa cơm công đoàn, khi cấp kinh phí, đơn vị hạch toán tăng kinh phí đã cấp hỗ trợ cho cấp dưới.

Việc hạch toán và áp mục lục tài chính công đoàn về các khoản chi, cấp kinh phí hỗ trợ, nhận kinh phí hỗ trợ thực hiện theo Hướng dẫn số 22/HD-TLĐ ngày 29/4/2021 và Hướng dẫn số 86/HD-TLĐ ngày 29/5/2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, nguồn kinh phí hỗ trợ “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” được lấy từ quỹ hoạt động thường xuyên hoặc cân đối trong thu - chỉ trong năm của đơn vị công đoàn.

>> TẢI Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với nhân viên): TẠI ĐÂY

>> TẢI Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với đối tác, khách hàng): TẠI ĐÂY

>> Xem chi tiết Kế hoạch tố chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Xem chi tiết Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2026: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025

>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về

XEM THÊM:

>> MỚI: Giáo sư, Phó giáo sư, Kiến trúc sư trưởng được hưởng phụ cấp lên đến 550% lương

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Tổ chức 'Bữa cơm tất niên Công đoàn' cho toàn thể NLĐ, ĐV từ hoạt động chăm lo Tết của CĐ Y tế Việt Nam thì kinh phí thực hiện từ đâu? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026) và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh chính thức sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định:

Phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, tiền lương áp dụng với người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

1. Nhiệm vụ, quyền hạn quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 3 Điều 92 của Bộ luật Lao động do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.

2. Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và lịch nghỉ lễ Quốc khánh của CBCCVC và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể.

Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch được trả mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2026 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2026 thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Âm lịch 2026 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.