Tải Mẫu hợp đồng theo Nghị định 173 mới nhất 2026?
Các mẫu hợp đồng theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức được hướng dẫn bởi Thông tư 16/2025/TT-BNV. Thông tư này cung cấp 3 biểu mẫu chính sau:
- Mẫu hợp đồng dịch vụ với cá nhân (Phụ lục I) tải về.
- Mẫu hợp đồng lao động (Phụ lục II) tải về.
- Mẫu hợp đồng dịch vụ với pháp nhân (Phụ lục III) tải về.
Tải Mẫu hợp đồng theo Nghị định 173 mới nhất 2026? (Hình từ Internet)
Quy trình thực hiện ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức như thế nào?
Căn cứ vào Điều 12 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định quy trình thực hiện ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức gồm có 4 bước như sau:
Sau khi có quyết định chủ trương về việc cho phép ký kết hợp đồng, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức tiến hành các bước sau đây:
Bước 1: Thông báo mời ký kết hợp đồng bằng một trong các hình thức sau:
- Đăng tải trên cổng thông tin điện tử hoặc phương tiện thông tin đại chúng khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có);
- Gửi trực tiếp văn bản mời ký kết hợp đồng tới cá nhân, tổ chức đã được lựa chọn;
- Thông báo mời ký kết hợp đồng phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
+ Thông tin về nhiệm vụ cần thực hiện và loại hợp đồng;
+ Điều kiện, tiêu chuẩn của đối tượng được ký hợp đồng;
+ Thời gian, địa điểm ký kết hợp đồng;
+ Hạn nộp hồ sơ, thông tin liên hệ để hướng dẫn, giải đáp và tiếp nhận hồ sơ (nếu có);
+ Các nội dung khác có liên quan theo quyết định của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.
Bước 2: Tổng hợp danh sách cá nhân, tổ chức đăng ký (đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định 173/2025/NĐ-CP).
Bước 3: Báo cáo cấp có thẩm quyền ký kết hợp đồng quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền. Trường hợp có nhiều tổ chức, cá nhân cùng đáp ứng yêu cầu thì thành lập Hội đồng tư vấn để tư vấn việc lựa chọn trước khi quyết định ký hợp đồng. Thành phần Hội đồng tư vấn, phương thức hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền ký kết hợp đồng.
Bước 4: Thực hiện ký kết hợp đồng.
Các bên ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức phải đáp ứng điều kiện nào?
Căn cứ vào Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định điều kiện của các bên ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức như sau:
- Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị ký hợp đồng:
+ Có nhu cầu thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện công việc trong một thời gian nhất định;
+ Có thẩm quyền ký kết hợp đồng theo quy định của Nghị định này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
- Đối với cá nhân được ký kết hợp đồng:
+ Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng, có đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn; đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật;
+ Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù nhưng cho hưởng án treo, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; người bị mất năng lực hành vi, hạn chế năng lực hành vi hành chính, không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;
+ Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng (nếu có).
- Đối với tổ chức, đơn vị (pháp nhân) cung cấp dịch vụ
+ Có đầy đủ tư cách pháp lý, năng lực chuyên môn, nhân sự và điều kiện cần thiết theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị và yêu cầu của hợp đồng;
+ Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của lĩnh vực hoạt động;
+ Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện của người lao động quy định của pháp luật chuyên ngành và theo thỏa thuận trong hợp đồng;
+ Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo thỏa thuận.
Những trường hợp nào hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức chấm dứt?
Theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định các trường hợp chấm dứt hơp đồng như sau:
- Hết thời hạn hợp đồng mà các bên không tiếp tục gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới;
- Hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng (có biên bản đánh giá chất lượng sản phẩm hoặc nghiệm thu sản phẩm);
- Theo thỏa thuận giữa các bên;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân ký hợp đồng không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP;
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể, sáp nhập, chia tách hoặc thay đổi tổ chức dẫn đến không còn nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực theo hợp đồng;
- Do thay đổi về cơ chế, chính sách hoặc yêu cầu nhiệm vụ mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
