Sảy thai ở tuần thứ mấy thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản?
Tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Lao động nữ bị sảy thai được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi thai ở bất kỳ tuần tuổi nào. Thời gian nghỉ tùy thuộc vào tuổi thai, từ 10 đến 50 ngày (bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết, cuối tuần).
Cụ thể như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai nếu đủ 1 trong 3 điều kiện sau thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con:
- Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Sảy thai ở tuần thứ mấy thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai?
Tại khoản 3 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai là một trong các giấy tờ sau: (1) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú; (2) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú; (3) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
Thủ tục nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai được thực hiện ra sao?
Tại Mục V Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 Lao động nữ sảy thai cần chuẩn bị hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản và nộp cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ khi trở lại làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong vòng 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động để giải quyết trợ cấp.
Cụ thể như sau:
Bước 1:
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bước 2:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 3
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Lưu ý: Trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động thì người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
