Rằm tháng 3 âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch 2024?

Nội dung chính

• Rằm tháng 3 âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch 2024?
• Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ làm vào các ngày nghỉ lễ thì bị phạt bao nhiêu?

Rằm tháng 3 âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch âm, tháng 3 năm 2024 bắt đầu từ ngày 9 tháng 4 năm 2024 dương lịch và kết thúc vào ngày 7 tháng 5 năm 2024 dương lịch.

Rằm tháng 3 âm lịch 2024 rơi vào thứ ba ngày 23/4/2024 dương lịch.

Rằm tháng 3 âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch 2024?

Trong tháng 3 âm lịch có những ngày lễ sau:

- Tết Hàn Thực: mùng 3 tháng 3 âm lịch (11/4/2024 dương lịch)

- Giỗ Tổ Hùng Vương: mùng 10 tháng 3 âm lịch (18/4/2024 dương lịch)

* Ngoài ra, trong năm 2024, có 2 ngày lễ rơi vào tháng 3 âm lịch gồm:

- Ngày Chiến thắng 30/4: ngày 22 tháng 3 âm lịch (30/4/2024 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động 1/5: ngày 23 tháng 3 âm lịch (01/5/2024 dương lịch)

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, trong tháng 3 âm lịch năm 2024, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau:

- Giỗ Tổ Hùng Vương: mùng 10 tháng 3 âm lịch (18/4/2024 dương lịch)

- Ngày Chiến thắng 30/4: mùng 22 tháng 3 âm lịch (30/4/2024 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động 1/5: mùng 23 tháng 3 âm lịch (01/5/2024 dương lịch)

Nếu những ngày lễ trên trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ làm vào các ngày nghỉ lễ thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ làm vào các ngày nghỉ lễ thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.