Phụ cấp nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP chỉ những khoản phụ cấp lương được trả thường xuyên, ổn định và gắn với công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động mới được tính vào tiền lương đóng BHXH.
Gồm các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động (không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động).
Phụ cấp nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?
Phụ cấp lương có bị trừ khi nghỉ không lương không?
Có. Phụ cấp lương bị trừ khi nghỉ không lương, vì đây là bộ phận cấu thành của tiền lương và người lao động không làm việc thì không được hưởng lương. Mức bị trừ tỷ lệ thuận với số ngày nghỉ đối với phụ cấp tính theo ngày công, hoặc bị mất toàn bộ đối với phụ cấp theo cơ chế có điều kiện. Trường hợp cụ thể phụ thuộc vào cách quy định từng khoản phụ cấp trong hợp đồng lao động và nội quy công ty.
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vì phụ cấp lương là một bộ phận cấu thành của tiền lương, khi người lao động nghỉ không hưởng lương thì nguyên tắc chung là không được hưởng toàn bộ tiền lương trong khoảng thời gian nghỉ đó bao gồm cả phụ cấp.
Tuy nhiên, việc khoản phụ cấp cụ thể nào có bị trừ hay không còn phụ thuộc vào bản chất của từng loại phụ cấp:
- Các khoản phụ cấp được phân bổ ổn định theo số ngày công, gắn trực tiếp với tiền lương, sẽ bị trừ tương ứng với số ngày nghỉ. Đây là các phụ cấp gắn với việc đi làm thực tế như phụ cấp chuyên cần, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm.
- Ngược lại, có những khoản được thiết kế theo cơ chế "có điều kiện" tức là người lao động chỉ được nhận trọn vẹn nếu đi làm đủ ngày, và nếu nghỉ hoặc đi muộn chỉ một ngày, họ sẽ mất toàn bộ khoản này. Với loại phụ cấp này, việc nghỉ không lương đương nhiên dẫn đến mất toàn bộ khoản phụ cấp trong tháng đó.
- Riêng các khoản hỗ trợ sinh hoạt như tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại, nhà ở thì về bản chất không phải phụ cấp gắn với công việc, và việc được hưởng hay không phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Phụ cấp lương có tính vào tiền làm thêm giờ không?
Phụ cấp lương có thể được tính hoặc không được tính vào tiền làm thêm giờ, tùy thuộc vào bản chất của từng khoản. Phụ cấp gắn với công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động thì được tính; còn các khoản hỗ trợ sinh hoạt, phúc lợi không liên quan đến công việc thì không được tính.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
Tiền lương thực trả này theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không phải mọi khoản phụ cấp đều được đưa vào làm cơ sở tính lương tăng ca.
Hiện nay phụ cấp lương được chia thành 2 nhóm:
- Nhóm thứ nhất là các phụ cấp có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên nghề thì được cộng vào tiền lương giờ thực trả khi tính lương làm thêm giờ.
- Nhóm thứ hai là các khoản mang tính hỗ trợ, phúc lợi không gắn với công việc hay chức danh như tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, hay các khoản hỗ trợ ma chay, cưới hỏi, sinh nhật thì không tính vào tiền lương khi tính lương làm thêm giờ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
