Người lao động vắng mặt có tiến hành họp kỷ luật được không?
Có. Người lao động vắng mặt vẫn có thể tiến hành họp kỷ luật nếu người sử dụng lao động đã thông báo hợp lệ.
Theo điểm c khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cuộc họp xử lý kỷ luật lao động vẫn được tiến hành nếu người sử dụng lao động đã thông báo hợp lệ mà một trong các thành phần bắt buộc tham dự không xác nhận tham gia hoặc vắng mặt.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải chứng minh đã thực hiện đúng việc thông báo về thời gian, địa điểm, nội dung cuộc họp cho người lao động và các thành phần liên quan trước khi tiến hành họp.
Trường hợp người lao động đang thuộc các thời gian không được xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ; đang bị tạm giữ, tạm giam; hoặc đang chờ kết quả điều tra đối với hành vi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng thì người sử dụng lao động không được tổ chức họp kỷ luật, dù người lao động có mặt hay không.
Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động tự ý họp kỷ luật khi chưa thông báo hợp lệ hoặc cố tình tổ chức vắng mặt người lao động trái quy định thì quyết định kỷ luật có thể bị tuyên vô hiệu và doanh nghiệp phải bồi thường quyền lợi cho người lao động.
Vì vậy, người lao động vắng mặt không đồng nghĩa doanh nghiệp được tự do xử lý kỷ luật. Việc họp vẫn chỉ hợp pháp khi đáp ứng đầy đủ điều kiện và thủ tục theo quy định của pháp luật lao động.
Người lao động vắng mặt có tiến hành họp kỷ luật được không?
Quy trình xử lý kỷ luật lao động chuẩn trong doanh nghiệp như thế nào?
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy trình xử lý kỷ luật lao động chuẩn trong doanh nghiệp thực hiện theo 4 bước gồm: (1) Xác minh hành vi vi phạm và lập hồ sơ, (2) Thông báo họp xử lý kỷ luật trước 5 ngày làm việc, (3) Tiến hành họp xử lý kỷ luật, và (4) Ban hành và gửi quyết định kỷ luật.
Bước 1: Xác minh hành vi vi phạm và lập hồ sơ
Khi phát hiện hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; trường hợp phát hiện sau thời điểm vi phạm thì phải tiến hành thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Bước 2: Thông báo họp xử lý kỷ luật
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật cho các thành phần liên quan ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành họp, đảm bảo các bên nhận được thông báo trước khi cuộc họp diễn ra.
Sau khi nhận được thông báo, các thành phần tham dự phải xác nhận việc tham dự; nếu có thành phần không thể tham dự theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì hai bên thỏa thuận thay đổi, trường hợp không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động có quyền quyết định.
Bước 3: Tiến hành họp xử lý kỷ luật
Tại cuộc họp, toàn bộ nội dung phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc và có chữ ký của các thành phần tham dự; nếu có người không ký thì người ghi biên bản phải nêu rõ họ tên và lý do không ký.
Bước 4: Ban hành và gửi quyết định kỷ luật
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật, người có thẩm quyền ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần liên quan theo quy định.
Có được phạt tiền nhân viên thay cho hình thức kỷ luật không?
Không. Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật nghiêm cấm doanh nghiệp sử dụng hình thức phạt tiền thay thế cho các hình thức kỷ luật lao động. Doanh nghiệp chỉ được áp dụng đúng 04 hình thức kỷ luật lao động là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải; mọi hình thức xử lý kỷ luật khác ngoài 04 hình thức này đều bị coi là trái pháp luật.
Căn cứ Điều 6, 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP doanh nghiệp có hành vi phạt tiền thay thế kỷ luật lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng, đồng thời buộc doanh nghiệp hoàn trả lại khoản tiền đã thu cho người lao động.
- Kỷ luật lao động
- Xóa kỷ luật lao động
- Xử lý kỷ luật lao động
- Các hình thức kỷ luật lao động
- Quyết định kỷ luật lao động
- Không xử lý kỷ luật lao động
- Họp xử lý kỷ luật lao động
- Khiếu nại về kỷ luật lao động
- Xem xét kỷ luật lao động
- Hình thức kỷ luật lao động
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
