Nghỉ thai sản xong đi làm 1 tuần rồi mới xin nghỉ dưỡng sức có được không?
Được, theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ có thể nghỉ thai sản xong, đi làm 1 tuần sau đó mới xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Cụ thể, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, sức khỏe của lao động nữ chưa hồi phục thì có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian quay trở lại làm việc 1 tuần nằm trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà luật cho phép. Do đó, người lao động có thể xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khoẻ chưa phục hồi.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- 05 ngày đối với trường hợp khác.
Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu. Trong đó, mức tham chiếu tương đương với mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng.
Như vậy, tiền dưỡng sức sau sinh hiện nay lao động nữ được hưởng là 702.000 đồng/ngày. Ngoài ra, dự kiến từ 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng thì tiền dưỡng sức sau sinh lao động nữ dự kiến nhận được là 759.000 đồng/tháng.
Nghỉ thai sản xong đi làm 1 tuần rồi mới xin nghỉ dưỡng sức có được không? (Hình từ Internet)
Lao động nữ muốn quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản cần đáp ứng điều kiện gì?
Theo quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, nếu lao động nữ muốn quay trở lại làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì cần đáp ứng điều kiện:
- Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng
- Khi đi làm lại thì người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe người lao động.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh được thực hiện ra sao?
Căn cứ Mục 1 Phần IX Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 quy định trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh gồm 2 bước: (1) Người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ; (2) Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết.
Cụ thể trình tự thực hiện:
Bước 1:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 2:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Cách thức thực hiện: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
- Thành phần, số lượng hồ sơ: Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập.
- Số lượng hồ sơ: Không quy định
- Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định.
- Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
- Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan bảo hiểm xã hội theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Danh sách người lao động được giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
- Lệ phí: Không.
- Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.xã hội Việt Nam.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
