Mẫu quyết định thưởng cho nhân viên chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu quyết định thưởng cho nhân viên thường được doanh nghiệp sử dụng để:
- Ghi nhận và khen thưởng nhân viên có thành tích tốt trong công việc.
- Làm căn cứ xác định mức thưởng, hình thức thưởng và đối tượng được thưởng.
- Làm cơ sở để bộ phận kế toán thực hiện chi trả tiền thưởng.
- Lưu hồ sơ, chứng từ nội bộ và làm căn cứ đối chiếu khi cần thiết.
- Thể hiện chính sách khen thưởng, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả làm việc.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu quyết định thưởng cho nhân viên.
Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu quyết định thưởng cho nhân viên dưới đây:
>> Tải Mẫu quyết định thưởng cho nhân viên: TẠI ĐÂY
>> Mẫu quy chế thưởng cho doanh nghiệp và người lao động: Tải về
>> Xem chi tiết Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027: TẠI ĐÂY
TẢI VỀ >> Mẫu bảng lương nhân viên Excel 2026 kèm phiếu thanh toán lương nhanh, mới nhất hiện nay.
Tải về >> Mẫu bảng lương Excel tính thuế TNCN 2026.
Tải về >> Mẫu quy chế thưởng dành cho người lao động
Mẫu quyết định thưởng cho nhân viên chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, không có quy định về việc bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động. Việc thưởng cho người lao động hay không là quyền của công ty. Việc xác định thưởng cho người lao động sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Tiền thưởng theo năng suất có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
a) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;
...
Như vậy, đối với tiền thưởng cho người lao động theo năng suất công việc đạt được, số tiền này có tính chất ổn định và thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp, tiền thưởng cho người lao động theo năng suất công việc đạt được, số tiền này có không có tính chất ổn định và thường xuyên thì không phải đóng bảo hiểm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
