Mẫu phân công công việc cho nhân viên word, excel mới nhất có nội dung gì?

Nội dung chính

• Mẫu phân công công việc cho nhân viên word, excel mới nhất có nội dung gì?
• Người lao động không hoàn thành công việc được phân công thường xuyên có bị đuổi việc?
• Doanh nghiệp phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Mẫu phân công công việc cho nhân viên word, excel mới nhất có nội dung gì?

Mẫu phân công công việc cho nhân viên trong Word hoặc Excel thường bao gồm các thông tin chi tiết để giúp quản lý công việc hiệu quả. Dưới đây là một số nội dung chính mà bạn có thể đưa vào:

Mẫu phân công công việc trong Word

- Tiêu đề: Ví dụ, "Phân Công Công Việc"

- Thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ, số điện thoại

- Thông tin nhân viên: Tên nhân viên, mã nhân viên, phòng ban

- Thời gian: Ngày bắt đầu, ngày hoàn thành

- Mô tả công việc: Chi tiết công việc cần thực hiện

- Người giao việc: Tên và chức vụ

- Chữ ký: Chữ ký của người giao việc và người nhận việc

Mẫu phân công công việc trong Excel

- Bảng thông tin phân công công việc:

- Cột A: Số thứ tự

- Cột B: Tên nhân viên

- Cột C: Mã nhân viên

- Cột D: Phòng ban

- Cột E: Công việc được giao

- Cột F: Ngày bắt đầu

- Cột G: Ngày hoàn thành

- Cột H: Trạng thái (Đang thực hiện, Đã hoàn thành, Chưa bắt đầu)

Dưới đây là mẫu bảng phân công công việc mà các đơn vị có thể tham khảo:

(1) Tải Mẫu bảng phân công công việc mới nhất: Tại đây

(2) Tải Mẫu bảng phân công công việc cho từng cá nhân: Tại đây.

Mẫu phân công công việc cho nhân viên word, excel mới nhất có nội dung gì? (Hình từ Internet)

Người lao động không hoàn thành công việc được phân công thường xuyên có bị đuổi việc?

Theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

...

Theo đó việc thường xuyên không hoàn thành công việc được phân công là một trong những lý do mà người sử dụng lao động có thể tận dụng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định nêu trên.

Tuy nhiên, để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo lý do này thì trước đó, người sử dụng lao động đã phải ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, đồng thời chứng minh người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được phân công theo các tiêu chí đánh giá đã được quy định.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc mặc dù do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Doanh nghiệp phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định:

Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động

1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

4. Các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới bị xử phạt theo quy định tại Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này;

b) Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định:

Quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức

1. Mức phạt tiền tối đa đối với một hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới đối với cá nhân là 30.000.000 đồng.

2. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính tại Chương II Nghị định này được quy định áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm hành chính như cá nhân thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

a) Trường hợp hộ gia đình, hộ kinh doanh có hành vi vi phạm hành chính thì áp dụng mức phạt tiền như đối với cá nhân;

b) Trường hợp chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới thì áp dụng mức xử phạt theo quy định của Nghị định số 118/2021/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Xử lý vi phạm hành chính.

...

Theo đó doanh nghiệp phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, đồng thời, phải khôi phục lại quyền lợi hợp pháp cho người bị xâm hại.