Lịch dương 2026 - Lịch âm 2026 có bao nhiêu ngày?
Năm 2026 sẽ có 365 ngày.
Xem chi tiết lịch dương 2026 - lịch âm 2026 theo từng tháng cụ thể dưới đây:














* Các ngày lễ lớn, nhỏ trong năm 2026
Ngày 1/1/2026 Tết Dương lịch năm 2026
Ngày 9/1/2026 Ngày Học sinh - Sinh viên Việt Nam năm 2026
Ngày 3/2/2026 Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam năm 2026
Ngày 4/2/2026 Ngày thống nhất các tổ chức mặt trận thành mặt trận Tổ quốc Việt Nam năm 2026
Ngày 14/2/2026 Ngày lễ tình nhân (Valentine) năm 2026
Ngày 26/02/2026 Ngày vía thần tài 2026
Ngày 27/2/2026 Ngày thầy thuốc Việt Nam năm 2026
Ngày 8/3/2026 Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2026
Ngày 20/3/2026 Ngày Quốc Tế hạnh phúc năm 2026
Ngày 22/3/2026 Ngày Nước sạch Thế giới năm 2026
Ngày 26/3/2026 Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh năm 2026
Ngày 1/4/2026 Ngày Cá tháng Tư năm 2026
Ngày 5/4/2026 Tết Thanh minh năm 2026
Ngày 30/4/2026 Ngày giải phóng miền Nam năm 2026
Ngày 1/5/2026 Ngày Quốc tế Lao động năm 2026
Ngày 7/5/2026 Ngày chiến thắng Điện Biên Phủ năm 2026
Ngày 15/5/2026 Ngày thành lập Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh năm 2026
Ngày 19/5/2026 Ngày sinh chủ tịch Hồ Chí Minh năm 2026
Ngày 31/5/2026 Ngày Thế giới không thuốc lá năm 2026
Ngày 1/6/2026 Ngày Quốc tế thiếu nhi năm 2026
Ngày 21/6/2026 Ngày báo chí Việt Nam năm 2026
Ngày 28/6/2026 Ngày gia đình Việt Nam năm 2026
Ngày 27/7/2026 Ngày Thương binh liệt sĩ năm 2026
Ngày 28/7/2026 Ngày thành lập công đoàn Việt Nam năm 2026
Ngày 2/9/2026 Ngày Quốc Khánh năm 2026
Ngày 20/10/2026 Ngày Phụ nữ Việt Nam năm 2026
Ngày 31/10/2026 Ngày Halloween năm 2026
Ngày 20/11/2026 Ngày Nhà giáo Việt Nam năm 2026
Ngày 23/11/2026 Ngày thành lập Hội chữ thập đỏ Việt Nam năm 2026
Ngày 22/12/2026 Ngày thành lập quân đội nhân dân Việt Nam năm 2026
Ngày 24/12/2026 Lễ Giáng sinh (Noen) năm 2026

Lịch dương 2026 - Lịch âm 2026 có bao nhiêu ngày? Người lao động được nghỉ ngày lễ nào theo lịch dương, âm 2026? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ ngày lễ nào theo lịch dương, âm 2026?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết theo lịch dương, âm 2026 là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Tiền lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];