Có quyền thương lượng lương và phụ cấp khi tái ký hợp đồng lao động không?
Có. Khi hợp đồng lao động hết hạn và hai bên chuẩn bị ký hợp đồng mới, người lao động có quyền đề xuất, thương lượng lại mức lương, phụ cấp và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, việc có được tăng lương hay không vẫn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 13 và Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động; việc giao kết hợp đồng phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Vì vậy, khi tái ký hợp đồng lao động, người lao động hoàn toàn có thể đưa ra đề xuất như: Tăng mức lương hiện tại; Điều chỉnh hoặc bổ sung phụ cấp; Thay đổi chức danh, vị trí công việc; Điều chỉnh các khoản bổ sung khác hoặc Đề xuất thêm các quyền lợi phù hợp với công việc và đóng góp của mình.
Tuy nhiên, quyền thương lượng không đồng nghĩa với việc người lao động có quyền yêu cầu và doanh nghiệp bắt buộc phải chấp nhận mức lương mới.
Nếu hai bên thống nhất được mức lương, phụ cấp và các điều kiện mới thì có thể ghi nhận trong hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thống nhất được thì không thể tự ý áp dụng mức lương mới chỉ theo yêu cầu của một bên.
Đối với trường hợp hợp đồng lao động vẫn đang được thực hiện mà một bên muốn thay đổi nội dung hợp đồng, Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định việc sửa đổi, bổ sung phải được hai bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Như vậy, khi tái ký hợp đồng lao động, người lao động hoàn toàn có quyền thương lượng lại lương, phụ cấp và các quyền lợi khác. Đây là thời điểm người lao động có thể chủ động đề xuất mức thu nhập phù hợp với năng lực, kinh nghiệm, khối lượng công việc và những đóng góp của mình. Tuy nhiên, mức lương và phụ cấp mới chỉ được áp dụng khi hai bên đạt được thỏa thuận.
Tải Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động: Tại đây
Có quyền thương lượng lương và phụ cấp khi tái ký hợp đồng lao động không?
Hợp đồng lao động được tái ký tối đa bao nhiêu lần?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được tái ký tối đa 01 lần nữa sau hợp đồng ban đầu, tổng cộng là 02 lần.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 chỉ có hợp đồng lao động xác định thời hạn được tái ký và thường chỉ được ký tối đa 2 lần khi thời gian tái ký thuộc 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng. Nếu ký hợp đồng lao động nhiều hơn 02 lần thì hợp đồng lao động có thời hạn sẽ mặc định trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được tái ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều hơn 02 lần, bao gồm:
- Doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi (khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019)
- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019)
- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019)
Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn được giao kết khi hai bên không xác định được thời gian kết thúc của hợp đồng. Loại hợp đồng này không cần tái ký vì không có thời điểm kết thúc.
Hết hạn hợp đồng lao động nhưng không tái ký có được không?
Được. Hết hạn hợp đồng lao động mà không tái ký là hoàn toàn được, vì việc tiếp tục ký kết hay không phụ thuộc vào sự tự nguyện của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động hết hạn mà không thuộc trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc có tái ký hợp đồng lao động hay không hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của hai bên nên nếu không tái ký thì cũng không vi phạm quy định của luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
