Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày gì? Mùng 1 tháng 11 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2024? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Nội dung chính

• Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày gì? Mùng 1 tháng 11 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2024?
• Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?
• Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 có phải là ngày nghỉ hằng tuần không?

Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày gì? Mùng 1 tháng 11 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2024?

Lịch âm tháng 11 năm 2024 bắt đầu từ ngày 1/1 (vào ngày 1/12/2024 dương lịch) và kết thúc ngày 30/11 âm lịch (vào ngày 30/12/2024 dương lịch).

Xem chi tiết lịch âm dương tháng 12 (lịch âm tháng 11) sau:

Tham khảo lịch âm tháng 11 năm 2024.

Như vậy, mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày 1/12/2024 dương lịch.

Ngày 1/12/2024 (mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024) được biết đến là Ngày Thế giới phòng chống AIDS (World AIDS Day). Đây là ngày có nhiều ý nghĩa và là sự kiện quan trọng trên thế giới, được tổ chức hàng năm để nâng cao nhận thức về HIV/AIDS và tưởng nhớ những người đã mất vì căn bệnh này.

* Ý nghĩa của Ngày Thế giới phòng chống AIDS:

- Nâng cao nhận thức: Giúp cộng đồng hiểu rõ hơn về HIV/AIDS, cách phòng ngừa và điều trị bệnh AIDS.

- Giảm kỳ thị và phân biệt đối xử: Khuyến khích sự đồng cảm và hỗ trợ cho những người sống chung với HIV/AIDS.

- Tưởng nhớ và tôn vinh: Tưởng nhớ những người đã mất vì HIV/AIDS và tôn vinh những nỗ lực trong việc phòng chống và điều trị bệnh.

Thông tin về "Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày gì? Mùng 1 tháng 11 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2024?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày gì? Mùng 1 tháng 11 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2024? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không? (Hình từ Internet)

Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 nhằm ngày 1/12/2024 dương lịch không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 có phải là ngày nghỉ hằng tuần không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định, mỗi tuần làm việc, người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Và nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, thông thường mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 (chủ nhật) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Nếu nội quy công ty có quy định chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 là ngày nghỉ hằng tuần.

Tuy nhiên, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có thể rơi vào ngày khác chủ nhật (nếu công ty có quy định) thì mùng 1 tháng 11 âm lịch năm 2024 không phải là ngày nghỉ hằng tuần.