Thử việc không đạt, công ty có phải trả lương không?
Có. Công ty bắt buộc phải trả lương cho toàn bộ những ngày đã thử việc, bất kể kết quả thử việc đạt hay không đạt.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc.
- Nếu thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, người lao động vẫn thực tế làm việc cho doanh nghiệp và phát sinh quyền được nhận tiền lương theo thỏa thuận.
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc. Đồng thời, Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Do đó, doanh nghiệp không thể lấy lý do thử việc không đạt để không thanh toán tiền lương của thời gian người lao động đã làm việc.
Thử việc không đạt, công ty có phải trả lương không?
Thời gian thử việc do ai quyết định?
Thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận căn cứ theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thời gian thử việc được quyết định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, và phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, cụ thể như sau:
- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Trường hợp nào không áp dụng thử việc mà ký hợp đồng chính thức ngay từ đầu?
Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thử việc như sau:
Thử việc
...
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Và tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, có 02 trường hợp không áp dụng thử việc mà ký hợp đồng chính thức ngay từ đầu, gồm:
- Người lao động làm công việc có thời hạn dưới 1 tháng
- Pháp luật chỉ quy định thời gian thử việc tối đa, không giới hạn thời gian thử việc tối thiểu của người lao động. Do đó, người lao động có thể đề xuất không thử việc nếu đã có kinh nghiệm làm việc tốt trong lĩnh vực và vị trí tương đương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
