Bản chất của thử việc là gì?
Thử việc là một giai đoạn thời gian ngắn khi một người được tuyển dụng để làm việc tại một công ty hoặc tổ chức nhưng vẫn chưa được coi là nhân viên chính thức.
Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ làm việc theo hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động, thường kéo dài từ một vài tháng đến một năm, tùy thuộc vào quy định của công ty.
Mục tiêu của giai đoạn thử việc là cho cả công ty và người lao động cơ hội để kiểm tra xem họ có phù hợp với nhau không. Công ty sẽ đánh giá hiệu suất làm việc của người thử việc và quyết định liệu họ nên trở thành nhân viên chính thức hay không.
Trong khi đó, người thử việc cũng có cơ hội tìm hiểu công ty, công việc và môi trường làm việc để xem liệu họ muốn tiếp tục làm việc ở đó hay không.
Thường thì trong giai đoạn thử việc, người lao động sẽ nhận được một phần của các phúc lợi và lương mà họ sẽ được hưởng sau khi trở thành nhân viên chính thức. Nếu sau giai đoạn thử việc, cả hai bên đều hài lòng, thì người thử việc sẽ được chấp nhận làm nhân viên chính thức và sẽ có các quyền và trách nhiệm tương tự như các nhân viên khác.
* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Chỉ thử việc 01 ngày có được trả lương? (Hình từ Internet)
Chỉ thử việc 01 ngày có được trả lương?
Thử việc 01 ngày vẫn được trả lương.
Cụ thể:
Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
…
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Pháp luật cho phép người lao động trong thời gian thử việc có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc (đối với trường hai bên giao kết hợp đồng thử việc) hoặc hợp đồng lao động (đối với trường hợp hai bên thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động) đã giao kết bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước cũng như không cần phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Do đó, việc người lao động nghỉ làm chỉ sau 01 ngày thử việc hoàn toàn không trái với quy định của pháp luật.
Đồng thời, tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc và phải đảm bảo mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Như vậy, trong thời gian thử việc, kể cả khi chỉ làm một ngày công thì vẫn sẽ được công ty trả đủ lương cho ngày công này theo mức thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng không được thấp hơn mức lương thử việc tối thiểu.
Hợp đồng thử việc được ký tối đa bao lâu?
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nên việc ký hợp đồng thử việc bao nhiêu tháng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và hợp đồng thử việc được ký bảo đảm điều kiện:
+ Hợp đồng thử việc được ký không quá 6 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;
+ Hợp đồng thử việc được ký không quá 2 tháng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Hợp đồng thử việc được ký không quá 1 tháng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ Hợp đồng thử việc được ký không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
(Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
