Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).
Tải trọn bộ các văn bản về Lương thử việc hiện hành: Tải về
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP Trả lương thử việc thấp hơn quy định, doanh nghiệp bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cụ thể áp dụng cho đối tượng nào?
Trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động được xác định dựa trên mức lương của công việc hoặc chức danh đảm nhận. Vậy mức lương chính thức được dùng làm căn cứ tính lương thử việc có được thỏa thuận thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không?
Lương thử việc được trả thấp hơn lương chính thức bao nhiêu phần trăm là đúng quy định? Người lao động cần biết mức lương thử việc tối thiểu và cách xác định tiền lương trong thời gian thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thử việc không đạt yêu cầu, công ty có phải trả lương cho người lao động không? Người lao động cần biết quyền được nhận tiền lương trong thời gian thử việc và trách nhiệm của công ty khi kết thúc thử việc theo quy định pháp luật.
Doanh nghiệp trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Doanh nghiệp phải trả lương thử việc ít nhất bao nhiêu phần trăm so với mức lương của công việc đó?
Theo quy định pháp luật hiện hành, lương thử việc tối thiểu năm 2026 là bao nhiêu?
Theo quy định hiện hành, lương thử việc có tính vào quỹ lương để đóng kinh phí công đoàn không?
Người lao động thử việc 1 ngày duy nhất có được công ty trả lương không?
Quy định hiện nay lương thử việc theo luật có bắt buộc phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng không?
Theo quy định của pháp luật người lao động có được thoả thuận về tiền lương thử việc không?
Theo quy định pháp luật tiền lương thử việc của người lao động hiện nay là bao nhiêu?
Theo quy định của pháp luật, Lương thử việc tính trên lương Gross hay lương Net?
Công ty đưa lý do vì chưa đủ bằng cấp, kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu nên ép lương thử việc dưới 85% mức lương cơ bản của công việc đó thì có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định của pháp luật, Cách tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng như thế nào?
Theo quy định của pháp luật, Công thức tính tiền lương thử việc mới nhất 2025 hiện nay?
Theo quy định, lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức. Vậy nếu nhà tuyển dụng đề nghị mức lương thử việc cao hơn, liệu có vi phạm luật?
Thời gian thử việc hiện nay được quy định là bao lâu? Có phải tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận không?
Theo quy định hiện hành mức tiền lương thử việc tối thiểu mà công ty trả cho người lao động là bao nhiêu?
Theo quy định hiện hành xử phạt công ty bao nhiêu tiền khi trả lương thử việc thấp hơn 85%? Trong hợp đồng thử việc có phải ghi rõ thời gian thử việc không?
