Hướng dẫn cách viết và tải mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (mẫu số 02) theo Nghị định 219 ở đâu?
Hiện nay, mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất là Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (mẫu số 02) theo Nghị định 219 có dạng như sau:
Tải Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất tại đây.
Ngoài ra, dưới đây là cách viết mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (mẫu số 02):
1. Ảnh 4x6cm:
Dán ảnh màu nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất.
2. Số GXN:
Ghi theo cấu trúc: mã tỉnh + 2 số cuối năm cấp + loại giấy (1: cấp mới, 2: gia hạn, 3: cấp lại) + số thứ tự hồ sơ.
Ví dụ: 01.25.1.000.001.
3. Họ tên: Ghi in hoa, đúng hộ chiếu.
4. Ngày sinh: Ghi dạng dd/mm/yyyy.
5. Giới tính: Nam hoặc Nữ.
6. Quốc tịch: Ghi quốc tịch hiện tại.
7. Số hộ chiếu: Ghi số hộ chiếu còn hạn.
8. Mã định danh cá nhân: Ghi nếu có, không thì bỏ trống.
THÔNG TIN LÀM VIỆC
a) Tên người sử dụng lao động: Ghi đầy đủ theo giấy phép kinh doanh.
b) Vị trí công việc: Nhà quản lý, chuyên gia, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật.
c) Lĩnh vực làm việc: Ghi ngành nghề theo mã nghề trong Quyết định 34/2020/QĐ-TTg.
d) Hình thức làm việc: Ghi theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (ví dụ: hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ, dự án…).
đ) Địa điểm làm việc: Ghi cụ thể địa chỉ (số nhà, đường, phường, quận, tỉnh).
e) Thời hạn làm việc: Từ ngày... đến ngày... theo hợp đồng.
Tình trạng giấy xác nhận: Ghi rõ cấp mới / cấp lại (lần …) / gia hạn.
Nơi nhận: Như trên, lưu VT.
Ngày, tháng, năm: Ghi rõ địa danh và ngày cấp.
Người ký: Đại diện cơ quan có thẩm quyền (Sở LĐTB&XH), ký tên, đóng dấu.
Hướng dẫn cách viết và tải mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (mẫu số 02) theo Nghị định 219 ở đâu? (Hình từ Internet)
Thủ tục cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?
Căn cứ vào Điều 13 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Trình tự cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.
2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Trường hợp không cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Theo đó, thủ tục cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được thực hiện như sau:
- Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại đây trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.
- Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Trường hợp không cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Có bao nhiêu trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực theo Bộ luật Lao động?
Căn cứ tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định 08 trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực là:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức và đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Giấy phép lao động bị thu hồi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
