Hợp đồng với người lao động cao tuổi có bị giới hạn về thời hạn không?
Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi có những điểm đặc thù so với lao động thông thường, đặc biệt là về thời hạn hợp đồng. Pháp luật cho phép sự linh hoạt nhiều hơn nhằm phù hợp với tình trạng sức khỏe và nhu cầu làm việc của nhóm đối tượng này.
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đối với người lao động thông thường, pháp luật quy định sau khi ký tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn, nếu tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, đối với người lao động cao tuổi, quy định này được nới lỏng đáng kể. Các bên có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không bị giới hạn số lần. Điều này tạo điều kiện để doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng lao động, đồng thời giúp người cao tuổi chủ động lựa chọn thời gian làm việc phù hợp với sức khỏe theo quy định tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng với người lao động cao tuổi có bị giới hạn về thời hạn không?
Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động dành cho người lao động cao tuổi mới nhất ra sao?
Hiện nay trong Bộ luật Lao động 2019 nói riêng và các văn bản quy phạm pháp luật khác nói chung chưa có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi. Tuy nhiên, nội dung hợp đồng cần phải đáp ứng các quy định pháp luật.
Người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động sau đây:
Hợp đồng lao động dành cho người người lao động cao tuổi đang hưởng chế độ hưu trí: TẢI VỀ
Hợp đồng lao động dành cho người lao động cao tuổi chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí: TẢI VỀ
Quyền của người lao động cao tuổi gồm những gì?
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động cao tuổi có các quyền cơ bản của NLĐ và có thêm 05 quyền gồm: (1) Quyền rút ngắn thời giờ làm việc; (2) Không làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; (3) Giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn; (4) Đồng thời hưởng các chính sách khác ngoài HĐLĐ; (5) Quyền lợi về sức khỏe.
Cụ thể:
Quyền cơ bản của người lao động cao tuổi:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(khoản 1 Điều 5 Bộ Luật Lao động 2019)
Quyền lợi khác:
- Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian và làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực;
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
(Điều 148, Điều 149 Bộ luật Lao động 2019)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
