- Công văn Bộ Nội vụ ngày 18/9: Khẩn trương báo cáo việc bố trí, sử dụng CBCC cấp xã được Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi báo cáo trước ngày bao nhiêu?
- Cán bộ công chức được bố trí nhà ở công vụ để đảm bảo điều kiện thi hành công vụ hay không?
- Nếu vi phạm trong thời gian công tác mà cán bộ công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có bị xử lý hay không?
Công văn Bộ Nội vụ ngày 18/9: Khẩn trương báo cáo việc bố trí, sử dụng CBCC cấp xã được Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi báo cáo trước ngày bao nhiêu?
Ngày 18/9/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 8167/BNV-CCVC báo cáo việc bố trí, sử dụng cán bộ công chức cấp xã gửi Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nội dung như sau:
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về việc tăng cường, bố trí đủ biên chế, nguồn nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ theo các lĩnh vực ở cấp xã; trên cơ sở tạm thời định hướng danh mục vị trí việc làm cấp xã, Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương rà soát, báo cáo thực trạng việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức làm việc ở các cơ quan, tổ chức thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã như sau:
- Báo cáo cụ thể về số lượng, chất lượng và việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã theo vị trí chuyên môn, chuyên ngành; tỷ lệ cán bộ công chức cấp xã có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí công tác được bố trí (biểu tổng hợp kèm theo – Địa phương không phải thực hiện báo cáo theo Phụ lục số 6A, 6B, 6C kèm theo Công văn 8091/BNV-TCBC ngày 17/9/2025 của Bộ Nội vụ).
- Đánh giá thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ công chức cấp xã, trong đó, nêu rõ ưu điểm, thuận lợi, hạn chế, khó khăn, các chủ trương, chính sách địa phương đã thực hiện để tăng cường nhân lực cho cấp xã và đề xuất, kiến nghị (nếu có).
Do yêu cầu thời gian gấp để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo quy định, Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khẩn trương triển khai thực hiện và gửi báo cáo (kèm theo số liệu cụ thể theo biểu tổng hợp gửi kèm) về Bộ Nội vụ trước ngày 25/9/2025 để tổng hợp.
TẢI VỀ >> Công văn 8167/BNV-CCVC.
Xem thêm:
>> Tiêu chuẩn Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng, Chủ tịch Quốc hội, Thường trực Ban Bí thư
>> Sửa đổi bổ sung nghỉ hưu trước tuổi Nghị định 178: Giảm 50% trợ cấp hưu trí một lần đối với CBCCVC
>> Nghị quyết 31/8/2025 Chính phủ: Bố trí, sắp xếp cán bộ không chuyên trách
>> Công văn khẩn: CBCC có trình độ đại học nhận 1.000.000 đồng/người/tháng
>> Công văn 18/9: Chỉ đạo mới nhất về giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP
>> Công văn ngày 19/9 BNV phản hồi BTC chi trả chế độ chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67
Công văn Bộ Nội vụ ngày 18/9: Khẩn trương báo cáo việc bố trí, sử dụng CBCC cấp xã được Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi báo cáo trước ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức được bố trí nhà ở công vụ để đảm bảo điều kiện thi hành công vụ hay không?
Căn cứ vào Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ
1. Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.
2. Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
3. Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
4. Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
5. Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
6. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
7. Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
Như vậy, khi Luật Cán bộ, công chức 2025 có hiệu lực thì để đảm bảo điều kiện thi hành công vụ thì cán bộ công chức có quyền được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
Nếu vi phạm trong thời gian công tác mà cán bộ công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có bị xử lý hay không?
Căn cứ Điều 43 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Áp dụng quy định của Luật Cán bộ, công chức đối với các đối tượng khác
1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật này đối với những người được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này; chế độ phụ cấp đối với người đã nghỉ hưu nhưng được bầu cử giữ chức vụ, chức danh cán bộ.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật này đối với những người làm việc ở các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
3. Việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu được quy định như sau:
a) Mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp luật;
b) Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người có hành vi vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật;
c) Cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
Như vậy, việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu được quy định như sau:
- Mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp luật;
- Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người có hành vi vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật;
- Cán bộ công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
