Công văn 7738/SNV-VLATLĐ: Báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Hồ Chí Minh?
Ngày 09/05/2026, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 Tải về hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:
Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).
Thời gian nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 tải về ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hoàn thành trước ngày 05/06/2026 với 2 hình thức nộp như sau:
- Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia
Đơn vị thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điểu chinh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động" tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/
- Nộp tại Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh theo hình thức trực tuyển, bằng cách truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8 hoặc quét mã QR code để truy cập đường link
Trong đó, Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dầu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, .xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.
Lưu ý: Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời Sở Nội vụ sẽ tổng hợp tình hình thực hiện làm cơ sở để xác nhận việc chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.
>> Không thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thì phải làm sao?
>> Một số lưu ý khi điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động ra sao?
>> Doanh nghiệp có bao nhiêu nhân sự thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?
>> Hướng dẫn 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 doanh nghiệp cần biết?
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online là link nào?
CHÍNH THỨC:
>> MỚI NHẤT: Chính thức từ 1/1/2027, hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi theo Nghị định 168
>> MỚI: Nghị định 161 TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026
Công văn 7738/SNV-VLATLĐ: Báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Hồ Chí Minh? (Hình từ Internet)
Công ty không báo cáo tình hình thay đổi lao động thì bị xử lý như thế nào?
Tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Công ty không báo cáo tình hình thay đổi lao động đúng hạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng đối với cá nhân, và mức phạt đối với tổ chức là từ 10 đến 20 triệu đồng (gấp 02 lần mức phạt cá nhân).
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
....
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Theo đó, nếu người sử dụng lao động không báo tình tình hình thay đổi lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Mức phạt này đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Một năm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động mấy lần?
Tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản này được thực hiện theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định mỗi năm công ty sẽ phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2 lần trong năm, cụ thể là nộp định kỳ 06 tháng và hằng năm. Hạn cuối để thực hiện thủ tục này là trước ngày 05/6 và trước 05/12.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
