Công văn 4049/SNV-CCVC: Thực hiện xếp ngạch cán bộ công chức ra sao?
Ngày 8/7/2026, Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn 4049/SNV-CCVC năm 2026 về lưu ý một số nội dung liên quan đến xếp ngạch cán bộ công chức.
Theo đó, Trong thời gian qua, Sở Nội vụ nhận được văn bản của một số cơ quan, địa phương đề nghị hướng dẫn việc xếp ngạch đối với công chức theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức. Để bảo đảm việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện thống nhất, đúng quy định, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, địa phương nghiên cứu, lưu ý một số nội dung sau:
* NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN
Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, các sở, ban, ngành, Ban Quản lý các khu công nghiệp (gọi chung là các Sở) và Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu (gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã) thực hiện theo đúng nguyên tắc quy định tại Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.
* XẾP NGẠCH ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CẤP TỈNH
- Về việc xếp ngạch Chuyên viên chính, Chuyên viên cao cấp đối với Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở và tương đương: Trên cơ sở đề nghị của các Sở, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.
Tại b khoản 1 Điều 8 Chương II Nghị định 361/2025/NĐ-CP, quy định: “1. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương: … b) Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh theo quy định của cấp có thẩm quyền”.
Do đó, trường hợp xếp ngạch Chuyên viên cao cấp đối với Phó Giám đốc Sở và tương đương được thực hiện sau khi cấp có thẩm quyền quy định cụ thể số lượng cấp phó của từng cơ quan.
- Về việc xếp ngạch Chuyên viên chính đối với cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của các Sở
+ Tỷ lệ bố trí
Tại điểm a khoản 2 Điều 8 Chương II Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định: “2. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương: a) Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao”.
Theo đó, việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý đối với công chức trong biên chế được giao nêu trên, được thực hiện sau khi cấp có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm (phê duyệt danh mục vị trí việc làm; Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm) và giao biên chế chính thức; việc xếp ngạch phải bảo đảm tổng số công chức giữ ngạch Chuyên viên chính trong cơ quan không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao.
+ Điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình: Thực hiện theo khoản 1, khoản 3 Điều 23 và khoản 1 Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
+ Thẩm quyền thực hiện: Theo Quyết định số 2483/QĐ-UBND ngày 27/5/2026 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ủy quyền thực hiện chế độ tiền lương, thay đổi vị trí việc làm, nghỉ hưu, thôi việc và ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ đối với công chức.
...
Xem chi tiết Công văn 4049/SNV-CCVC năm 2026 tại đây.
Công văn 4049/SNV-CCVC: Thực hiện xếp ngạch cán bộ công chức ra sao? (Hình từ Internet)
Nếu có nhiều người có tổng số điểm bằng nhau thì việc xác định người trúng tuyển công chức như thế nào?
Nếu có nhiều người có tổng số điểm bằng nhau thì việc xác định người trúng tuyển công chức được thực hiện theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Cụ thể:
Nếu có từ 2 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
+ Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
+ Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Thi tuyển dụng công chức nhưng thuộc nhiều diện ưu tiên thì xử lý thế nào theo quy định mới nhất?
Thi tuyển dụng công chức nhưng thuộc nhiều diện ưu tiên thì sẽ cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành cho thí sinh dự thi.
Cụ thể:
Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Ưu tiên trong tuyển dụng công chức
...
2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.
Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
